Çalışanlar nasıl bir hibrit çalışma modeli istiyor?

Çalışanlar nasıl bir hibrit çalışma modeli istiyor?

Çalışanlar nasıl bir hibrit çalışma modeli istiyor?

 

İş esnekliği pandemi sonrasında kalıcı bir eğilim olarak kabul gördü. Hibrit çalışma modelleri, iş hayatına dahil olmaya başladı. Bugün başta Google ve Microsoft olmak üzere dünyanın en büyük markaları hibrit çalışma modeline yönelik çalışmalarını hızlandırırken, yurt içinde de şirketlerden art arda açıklamalar gelmeye devam ediyor. Araştırmalara göre şirketlerin %80’inden fazlası esnek çalışma modeline yeşil ışık yakıyor. Çalışanlar ise pandemiden sonra da hibrit çalışma düzenlemesi olmasını bekliyor.

Şirketlerin bu yeni gerçekliğe uyum sağlaması elbette kaçınılmaz. Ancak her şeyden önce hibrit çalışma modelini oluştururken çalışanların dinlenmesi, ihtiyaçlarının belirlenmesi ve refahının sağlanması büyük önem taşıyor. Çalışanların esnek çalışmaya ilişkin beklentileri özelinde yapılan bir anket çalışması, birçok çalışanın iş arkadaşlarıyla yüz yüze çalışması gereken günlerde ofise gelmek istediğini ortaya koyuyor. Ankete göre çalışanların %50’den fazlası programlarını iş arkadaşlarına göre planlayacaklarını ifade ederken, %40’a yakını ise programlarını o gün yapmaları gereken işlere göre belirlemek istediğini belirtiyor. Peki çalışanlar bunun da ötesinde nasıl bir hibrit çalışma modeli talep ediyor? İşte 5 farklı hibrit çalışma modeli.

 

 

Bölünmüş haftalık model

Haftayı birkaç gün uzaktan çalışma ile birkaç gün ofisten çalışma arasında bölen bu model, çalışanların en çok talep ettiği modellerden biri olarak görülüyor. Bölünmüş haftalık modelin uygulama aşamasında ise şirketler planlamalarını departmanlara göre yapıyor. Örneğin; pazarlama ve iş geliştirme ekibi pazartesi ve salı günleri ofise gelirken, İnsan Kaynakları (İK) depertmanı ise çarşamba ve perşembe günlerinde ofiste bulunuyor. Günler bu örnekte olduğu gibi departmanlar özelinde birbirini takip eden günler olarak belirlenebileceği gibi bir gün ara ile de organize edilebiliyor. Bu model, yöneticilerin ekipleriyle iletişim halinde kalmasını sağlamanın yanı sıra ekiplerin düzenli bir şekilde yüz yüze toplantı yapmalarına da izin veriyor.

 

İhtiyaç modeli

İkinci model olan ihtiyaç modeli çalışanların kendileri için en uygun olan günde ofise gelmelerine ve iş esnekliğini kendi planlarına göre düzenlemelerine olanak tanıyor. Özellikle müşterisiyle ya da iş arkadaşıyla buluşması gerektiğinde ofise gelmek isteyen çalışanlar ya da gün boyunca çalışmak için sessiz bir yere ihtiyaç duyanlar bu modele göre belirlenen bir hibrit çalışma kapsamında iş hayatını sürdürmek istiyor.

 

 

Hafta hafta paylaşım modeli

Üçüncü model ise çalışanların bölünmüş haftalık modelde olduğu gibi departmanlar özelinde haftalık bir planlama yapmasına yönelik. Ancak bu modelde hafta günlere değil, ekip çalışmasına uygun olacak şekilde aylar haftalara bölünüyor. Hangi departmanların hangi haftalarda ofiste olacağı belirleniyor. Ekiplerin 1 hafta boyunca bir arada olmasını sağlayan bu alternatif, özellikle üzerinde çalışılan bir projenin daha hızlı son haline getirilmesine katkı sağlıyor. Diğer hafta ise bu ekipler uzaktan çalışma ile işine devam ederken farklı departmanların ekipleri ise ofisten çalışıyor.

 

Vardiyalı çalışma

Dördüncü model olan vardiyalı çalışma modelinde ise çalışanlar günün belirli saatlerinde vardiyalı çalışarak işe gidiş-geliş zamanını kendi planları çerçevesinde belirliyor. Hem çalışanlar hem de şirketler bunun zor bir model olduğuna işaret ediyor. Çalışanın gözünden bakacak olursak; birçok kişi sabahın erken saatlerinde işe girmeyi ya da tam aksine gece geç saatlere kadar çalışmayı zor buluyor. Vardiyalı çalışma özelinde geliştirilen hibrit bir model, genellikle çalışanların halihazırda sahip olduklarına ek farklı çözümler oluşturmasını da gerektiriyor.

 

 

Karma model

Son olarak karma modeli inceleyecek olursak; bu modelde çalışanlar yukarıda saydığımız modellerin bir ya da birkaçını kendi planları doğrultusunda şekillendirebiliyor. Çalışanların tek bir modeldense istediği zaman istediği yerden çalışabilmesine ve istediği çalışma modelini seçebilmesine olanak sağlayan bu model, diğer modellere göre çalışanı daha da özgürleştiren bir model olarak dikkat çekiyor. 

 


 


Benzer İçerikleri Okumaya Devam Et

Coworking Çözümleri

Çalışma Ortamı Oluştururken Nelerden Kaçınmalısınız?

Günümüzün hızla değişen iş dünyasında esnek çalışma modelleri ve dijital iletişim araçlarıyla birlikte, artık iş yeri sınırları daha da belirsiz hale geldi. Evden çalışma, coworking ala...

7 Eylül 2023
Keşfet
Coworking Çözümleri

İstanbul'da Home Office Çalışırken Gidebileceğiniz Yerler

Home office çalışanların farklı ortam arayışına cevap veren İstanbul’daki mekanlarda kahve eşliğinde işlerinizi takip edebilirsiniz. Siz de home office çalışanlara ilham veren en iyi mekanlar ...

21 Ağustos 2023
Keşfet
Tümünü Gör
Tümünü Gör
Coworking Çözümleri

Çalışma Ortamı Oluştururken Nelerden Kaçınmalısınız?

Günümüzün hızla değişen iş dünyasında esnek çalışma modelleri ve dijital iletişim araçlarıyla birlikte, artık iş yeri sınırları daha da belirsiz hale geldi. Evden çalışma, coworking ala...

7 Eylül 2023
Keşfet
Coworking Çözümleri

İstanbul'da Home Office Çalışırken Gidebileceğiniz Yerler

Home office çalışanların farklı ortam arayışına cevap veren İstanbul’daki mekanlarda kahve eşliğinde işlerinizi takip edebilirsiniz. Siz de home office çalışanlara ilham veren en iyi mekanlar ...

21 Ağustos 2023
Keşfet
Coworking Çözümleri

İstanbul'da Coworking İçin Tercih Edebileceğiniz Yerler

Evde çalışmaktan sıkıldıysanız ya da ekibinizle çalışacak ferah bir ortam arıyorsanız, coworking alanları tam size göre! Bu alanlar, özellikle uzaktan çalışma sistemine sahipseniz ve işlerin...

16 Ağustos 2023
Keşfet
Coworking Çözümleri

Startuplar için Son Dönemin En Trend Ofis Tasarımları

Pandemi döneminde yaşanan gelişmeler iş dünyasının çalışma düzenini adeta yeniden tanımladı. Pandemi ile birlikte değişen çalışma alışkanlıkları sonucunda artık esnek ve açık ofis tasa...

21 Temmuz 2023
Keşfet
Coworking Çözümleri

Sanal Ofis Şahıs Şirketi Kurmanız için 7 Neden

İş dünyasının dinamikleri her geçen gün yenilenerek değişen taleplere uyum gösteriyor. Son dönemlerde esnek çalışma kültürünün yaygın hale gelmesiyle birlikte fiziksel ofis kavramı da popü...

20 Temmuz 2023
Keşfet
Coworking Çözümleri

Sanal Ofis mi Fiziksel Ofis mi?

Ülkemizde ticari faaliyette bulunan gerçek ve tüzel kişilerin resmi bir ofis adresine sahip olması zorunludur. Günümüzde internetin gelişmesi ve online çalışma imkanlarının artması ile birlikte ...

19 Temmuz 2023
Keşfet
Coworking Çözümleri

Sanal Ofis Nasıl Kurulur: Bilmeniz Gereken Her Şey

Sanal ofis sistemi olarak adlandırılan yeni düzen şirket kurmak isteyenlere, freelance çalışanlara ve girişimcilere verimli çalışma ortamları sağlar. Farklı sektörlerin iş ihtiyaçlarına en ni...

22 Nisan 2023
Keşfet
Coworking Çözümleri

Etkili ve Verimli Toplantı Yönetimi İçin Mekanın Önemi

Etkili ve verimli bir toplantı yönetimi ve iş etkinliği için benzersiz bir mekan seçmenin önemini ve katkı sağlayabilecek püf noktalarını senin için derledik!

17 Nisan 2023
Keşfet
Coworking Çözümleri

Ortak Çalışma Alanları Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey

Bu yazımızda “Ortak ofis nedir?” ve “Kimler ortak ofiste çalışır?” gibi soruların cevaplarını bulabilirsin!

13 Nisan 2023
Keşfet
Coworking Çözümleri

İşletmeler İçin Uzaktan Ortak Çalışma Yönetimi Önerileri

Uzaktan ortak çalışma modelini yönetirken proje ve ekip yönetiminin yanında işi zamanında bitirme gibi birtakım hususları da dikkatle ele almak gerekir. Bu yazımızda uzaktan ortak çalışma yönet...

11 Nisan 2023
Keşfet
Coworking Çözümleri

Hibrit çalışma modeli nedir?

Siz de işletmenize en uygun çalışma düzeni sayesinde minimum maliyetle maksimum verim elde edebilirsiniz. Nasıl mı? Hibrit çalışma modelini sizin için anlattık ve sorunuzu cevapladık!

21 Mart 2023
Keşfet
Coworking Çözümleri

Büyük işletmeler için coworking alanları avantajları nelerdir?

Son yıllarda büyük işletmeler de çalışanları için paylaşımlı ofisler kiralayarak iş verimliliğinde artış yakalamayı, ekibini tek bir merkezden yönterek yaratıcı iş gücünü desteklemeyi h...

20 Mart 2023
Keşfet
Çözümlerimiz hakkında bilgi almak için bize ulaş!

Çözümlerimiz hakkında bilgi almak için bize ulaş!

Çözümlerimiz hakkında bilgi almak için bize ulaş!