Geleceğin İş Dünyasına Kendinizi Hazırlamanın 4 Yolu

Dünya hızla değişmeye devam etmekte ve bundan iş dünyası da kendine düşen payı almakta. Teknolojinin olanca hızla ilerlemesinin yanı sıra çevresel, ekonomik ve ekolojik faktörler ve iş hayatına yeni adım atan Z kuşağı geleceğin iş dünyası tanımını yeni baştan düzenler. Öte yandan karantina dönemleri, uzaktan çalışma modelleri ve ofislerin kısa süreli olarak kapanması iş dünyası dinamiklerini yeni baştan ele almak için işverenlere çeşitli fırsatlar sunmuş durumda. Bu süreden en verimli şekilde yararlanan ve sektördeki değişimleri fark eden şirketler, ofis tasarımında ve iş modellerinde değişikliğe ayak uydurmanın yeni yollarını aramakta.

Z jenerasyonunun resmi olarak iş hayatına adım atmaya başlaması sayesinde şirketler bu yenilikçi neslin istek ve beklentilerini önemseme ve geleceğin iş dünyasını bu normlar üzerine inşa etme eğiliminde. 1997 ile 2012 yılları arasında doğan Z kuşağının önümüzdeki beş yıl içerisinde iş gücünün yarısına yakınını oluşturacağı tahmin edilmekte. Peki, Z kuşağının iş hayatından beklentileri neler? Gelin geleceğin iş dünyası için sektörün değişen dinamiklerine hep birlikte bakalım.

Z kuşağının İş Hayatından Beklentileri Neler?

Geleceğin iş gücü olarak adlandırılan Z jenerasyonu, kendinden önceki nesillere oranla daha fazla teknoloji odaklı. Bunun yanında sürdürülebilirlik ve esneklik gibi kavramlar konusunda da son derece duyarlı olan bu nesil, işverenlerin eski iş modellerini güncellemeleri gerektiğini ortaya koymakta. İşte Z kuşağının öne çıkan bazı özellikleri…

• Yaşam Tarzı: Y kuşağının fazla mesai saatlerini sorun olarak görmeyen zihin yapısı Gen Z bireyleri için geçerli değil. İş yükü nedeniyle artan zihinsel ve fiziksel yorgunluk Gen Z için iş motivasyonu kaybı anlamına gelebilir. Ayrıca 9 ile 5 arasındaki klasik işlerden uzak duran yeni nesil gençler, onlara daha esnek ve rahat bir yaşam tarzı sunabilen işleri çekici bulmakta. Bu durumda esnek iş modelleri ve rahat iş saatleri şirketlerin gelecekte ele alması gereken konular arasında.
• Sosyal Haklar: Z jenerasyonu sosyal haklar konusunda oldukça duyarlı. Şirketlerin kendilerine sunduğu aktiviteler, ücretsiz üyelikler, hafta sonu etkinliklerinin yanında özel sağlık sigortası gibi genişletilmiş sosyal haklar gençlerin işe bağlılık oranını olumlu etkilemekte.
• Teknoloji: Akıllı teknolojiler ve yapay zeka gibi kavramlarla büyüyen Z kuşağı iş yerinde akıllı mobilyalar ve akıllı aydınlatma armatürleri görmeyi tercih etmekte. Şirketlerin, Z kuşağının beklentlerine uygun olarak bu tip yenilikçi teknolojilere ofislerde daha fazla alan açması şart.
• Sürdürülebilirlik: Sürdürülebilirlik kavramının her geçen gün önemini artırdığı günümüzde Z kuşağı bireyleri de bu konuda son derece hassas. İş yerinde çöpleri ayrıştıran cihazlar kullanmak, bitkilere tasarımda sıklıkla yer vermek, enerji tasarruflu ekipmanlar tercih etmek işverenlerin ofis tasarımında dikkate alması gereken unsurlardan birkaçı olabilir.

Geleceğin İş Dünyası için Ofis Tasarımı Nasıl Olmalı?

Geleceğin iş dünyasında yer alan bir şirket yöneticisi veya girişimciyseniz Z kuşağı çalışanlarınıza yönelik yenilikçi bir ofis tasarımı gerçekleştirerek üretken ve verimli iş gücünü elinizde tutabilir, rekabet düzeyi yüksek iş hayatında çalışan memnuniyetini üst seviyeye taşıyabilirsiniz. İşte ofis tasarımında dikkate almanız gereken bazı konular…

Rahat Alanları Artırın

Günümüzde çoğu ofis binasında çeşitli dinlenme alanları bulunur. Yeni nesil ofis anlayışında dinlenme alanlarını daha kreatif hale getirmek ve bu alanlara ilgi çekici objeler ve kreatif dokunuşlar katmak Z kuşağı için iş yerini daha keyifli bir yere dönüştürebilir. Yumuşak ve rahat dokudan oluşan oturma yerlerinin sayısını artırmak, renkli mobilyalar kullanmak ya da bu alanlara dart ve langırt gibi eğlence köşeleri eklemek ofis ruhunu bir anda yenileyecek hamleler olabilir. Açık ofis planına dahil edebileceğiniz eğlenceli duvar tasarımları ve görseller de ofisinizin tarzına dinamik bir hava katabilir.

Teknolojiyi Kucaklayın

Z jenerasyonunun teknoloji odaklı yaklaşımına göre, iş yerinde teknoloji araçlarının artması bir avantaj değil, bir gereklilik. Yüksek hızda ve güvenilir Wi-Fi bağlantısı, gelişmiş özelliklerle dolu dizüstü bilgisayarlar, akıllı telefon ve tabletler üretkenliği ve iş akışını olumlu yönde etkileyecek faktörler arasında. LinkedIn’in Amerika’daki yeni hibrit ofisi de bu eğilimi doğrular nitelikte özelliklerle dolu. Dijital beyaz yazı tahtaları, tekerlekli monitörler, yüksek kalitede kamera ve mikrofonlarla donatılan toplantı odaları ile amaç, çalışanların daha kolay bir biçimde iş birliği gerçekleştirmesi ve global iş dünyasında uzaktaki ekip arkadaşlarıyla rahatça iletişime geçebilmesi. Ayrıca hareketli duvar tahtaları ve büyük ekranlar da ekiplere yaratıcı çalışma olanağı ve derin beyin fırtınası seansları için olanak tanımakta.

Hibrit Çalışma Alanları Yaratın

Şirketinizde farklı çalışma alanları yaratmak Z kuşağı çalışanlar için değişik alternatifler anlamına gelir. Ofiste sessiz ve sakin bir şekilde işe konsantre olunabilecek izole bölgeler oluşturmak çalışanların bireysel işlerini yerine getirebilmesine şans tanır. Bunun yanında ortak çalışmaya fırsat sunan kafeterya gibi hareketli alanlar ve uzun çalışma masaları da ekip toplantıları ve proje görüşmeleri için çalışanların etkileşim içinde bulunabileceği alanlar olabilir. Hibrit alan dağılımı yapmak ofiste herkesin kendine göre bir alan bulmasına ve iş verimliliğini artırmaya yardım eder.

Sürdürülebilirliğe Önem Verin

Gelecek nesillere daha iyi bir çevre bırakma bilincine sahip olan Z jenerasyonu, sürdürülebilir unsurları diğer nesillerden daha çok önemsemekte. Ofis anlayışınıza sürdürülebilir unsurlar ekleyerek hem şirket vizyonunuza hem de çalışan memnuniyetinize katkı sunabilirsiniz. Su ve elektrik tüketim alışkanlıklarınızı güncelleyecek ekipmanlara yönelmek, ahşap gibi sürdürülebilir malzemeler ve doğal taşları ofis dekorasyonuna dahil etmek, bitkilerle iş yerinizi hareketlendirmek ve ofiste geri dönüştürülebilir malzeme kullanımına önem vermek yeni nesil iş yeriniz için dikkate alabileceğiniz bazı noktalar.

Siz de yukarıdaki yenilikçi yöntemleri ofis yaşamınıza dahil ederek Z jenerasyonunun beklentilerine başarılı bir şekilde yanıt verebilirsiniz. Dilerseniz Kolektif House’un sizin için sunduğu kurumsal ofis tasarım hizmetinden faydalanarak ofisinize esnek ve verimli çözümler ekleyebilir, geleceğin iş dünyasında yer alabilirsiniz.