28 Ocak 2022

Cam tavandan sonra şimdi de Zoom tavan mı?

Pandeminin başından bu yana çalışma kültürü önemli ölçüde değişti. Pek çok şirket kısa sürede uzaktan çalışmaya adapte olurken, hibrit çalışma iş hayatının merkezine yerleşti. Şüphesiz zaman ve mekân sınırını yıkan bu esneklik verimlilikten motivasyona pek çok açıdan hem şirketlere hem de çalışanlara fayda sağlıyor. Ancak uzun vadeli etkileri göz önünde bulundurulduğunda sağlam bir temele oturtulması şart.

2015 yılında Stanford Üniversitesi tarafından yapılan bir araştırma, uzaktan çalışanlara terfi için ofisteki meslektaşlarıyla aynı fırsatların verilmediğine işaret ediyor. Fakat bu araştırmanın pandemi öncesinde yapıldığını vurgulamakta fayda var. İş hayatının yeni ikliminde her ne kadar uzaktan çalışanlar ve ofisten çalışanlar arasında önemli ölçüde denge kurulmaya çalışılsa da farkında olmadan yeni bir bariyer de devreye girebiliyor: Zoom tavan.

Eskiden olsa “Gözden uzak olan gönülden de uzak olur” deyişi çalışanlar için de geçerli olabilirdi. Hibrit çalışma ortamında bu ifade gerçekliğini koruyabilir mi? Yanıtı hem evet hem hayır. Burada yöneticilere ve İnsan Kaynakları (İK) uzmanlarına büyük iş düşüyor. Uzmanlar, uzaktan çalışmanın daha çok kadınlar tarafından tercih edildiğine dikkat çekerek hibrit çalışmanın doğru planlanmaması durumunda “Cam tavan” kavramının yerini “Zoom tavana” bırakabileceğini ifade ediyor. Peki bu durumda liderler neler yapabilir? İşte Zoom tavanı “yıkabilecek” 5 temel çözüm:

Uzaktan çalışma politikalarını resmileştirin

Kuşkusuz hibrit çalışma sistemini kurgularken en temel adım esnekliğe de bir sınır getirmekten geçiyor. Tüm çalışanların aynı zaman dilimlerinde çalışması geleceğin gerçeği olmasa da iş saati bazında eşitlik, performans değerlendirmelerinin sağlıklı yapılması için önem taşıyor. Tam da bu noktada uzaktan çalışma politikalarının sınırlarının en baştan çizilmesi önemli. Buna ek olarak yöneticilerin politikaları belirlerken çalışanların beklentilerini de dinlemesi gerekiyor.

Sıkça bire bir görüşmeler yapın

Çalışanlarla düzenli olarak bire bir görüşmeler planlamak sağlıklı geri bildirim döngüsüne de olanak tanıyor. Ancak burada dikkat edilmesi gereken en temel nokta; bu toplantıların, planlaması kolay olduğu için sürekli online yapılmaması. Eşit ölçüde yüz yüze toplantılar gerçekleştirmek çalışanların beklenti ve ihtiyaçlarını daha rahat aktarmasını sağlıyor.

Toplantılarda eşitliği sağlayın

Pandemiyle birlikte toplantılar önce online’a taşındı, şimdilerde ise hibrit yapılıyor. Bazı çalışanların ofisten bazı çalışanların evlerinden bazı çalışanların ise uydu ofislerden katılımıyla gerçekleşen toplantılar elbette sadece bugünün değil, yarının da gerçeği. Ancak burada sanal ise herkes için sanal, yüz yüze ise de herkesin bizzat katılacağı toplantılara sıklıkla olmasa da belirli aralıklarla yer verilmesi gerekiyor.

Esnekliği herkes için geçerli kılın

Hibrit çalışma mekândan öte iş hayatına giyim, zaman konularında da esneklik getirdi. Bugün uzaktan çalışanların evde eşofmanlarıyla rahatça çalıştığı bir yapıda ofisteki çalışanın her gün takım elbise ya da topuklu ayakkabı giymesinin beklenmesi dengeyi bozuyor. Buna ek olarak çalışanların gün ve saat planlamalarının da sadece uzaktan çalışanlara özel olmaması, yüz yüze çalışanları da kapsaması şart.

Performans değerlendirme yöntemlerini standartlaştırın

Ve son olarak performans değerlendirme süreçleri uzaktan çalışan ya da ofisten çalışan ayrımı yapılmaksızın herkes için eşit ve adil olmalıdır. Yüz yüze çalışanlar, uzaktan çalışanlardan daha fazla fayda sağlamamalıdır.

Toparlayacak olursak; Zoom tavan’ı ilerleyen yıllarda daha çok duymamak adına herkes için eşit ve adil kurgulanan bir esnekliğin şirket kültürüne kök salması gerekiyor.

 


 


Benzer İçerikleri Okumaya Devam Et

Teknoloji

Metaverse çalışma hayatını nasıl etkileyecek?

Son günlerde sıkça duyduğumuz 'metaverse' terimi ilk kez 1992 yılında bilimkurgu yazarı Neal Stephenson tarafından Snow Crash romanında ortaya atılmış olsa da bugün varsayımdan gerçeğe dönüş...

4 Şubat 2022
Keşfet
Teknoloji

Zoom Deneyiminizi Güçlendirecek 4 Özellik

Toplantılar, eğitimler, ailemiz ve arkadaşlarımızla buluşmalar… Tüm bunlar COVID-19 sebebi ile dijital ortama taşınırken, telefonumuzdaki ve bilgisayarımızdaki uygulamalar da değişti. Zoom uygu...

Yazan: Oppzone
15 Aralık 2021
Keşfet
Tümünü Gör
Tümünü Gör
Teknoloji

Metaverse çalışma hayatını nasıl etkileyecek?

Son günlerde sıkça duyduğumuz 'metaverse' terimi ilk kez 1992 yılında bilimkurgu yazarı Neal Stephenson tarafından Snow Crash romanında ortaya atılmış olsa da bugün varsayımdan gerçeğe dönüş...

4 Şubat 2022
Keşfet
Teknoloji

Zoom Deneyiminizi Güçlendirecek 4 Özellik

Toplantılar, eğitimler, ailemiz ve arkadaşlarımızla buluşmalar… Tüm bunlar COVID-19 sebebi ile dijital ortama taşınırken, telefonumuzdaki ve bilgisayarımızdaki uygulamalar da değişti. Zoom uygu...

Yazan: Oppzone
15 Aralık 2021
Keşfet
Teknoloji

Stream Girişimi Netflix Neden Mobil Oyun Dünyasına Giriş Yaptı?

Bir çoğumuz boş zamanlarımızda kendimizi en çok Netflix’te buluyoruz. Farklı kategorilerden dizi ve filmlerle keyifli vakit geçirmemizi sağlayan Netflix, mobil oyun dünyasına giriş yaptı. Peki, ...

Yazan: Oppzone
13 Aralık 2021
Keşfet
Teknoloji

Çalışma hayatımızı dönüştürecek 4 teknoloji

Günümüz teknolojisi baş döndüren hızda gelişirken, yeni dijital trendler toplumun beklentileri etrafında sistematik bir biçimde şekilleniyor. Bundan sadece 5-10 yıl önce “imkânsız” diyerek h...

6 Mayıs 2021
Keşfet
Teknoloji

Kolektiflilerimizden Günlük Yaşantınıza Eşlik Edecek 5 Mobil Uygulama

Akıllı telefonlar hayatımızın önemli bir yerini kaplıyor. Bugün birçok işimizi telefonlar aracılığıyla kolay bir şekilde gerçekleştirebiliyoruz. Özellikle bazı uygulamalar iş ve sosyal haya...

Yazan: Oppzone
8 Nisan 2021
Keşfet
Teknoloji

Kolektiflilere Binlerce Dolar Avantaj sağlayan KoPerks Fırsatları

Kolektif House olarak üyelerimize ve girişimlerine değer veriyor, onları desteklemeyi amaç ediniyoruz. Girişimlerinize katkı sağlamak için geliştirdiğimiz KoPerks’de çeşitli fırsatları siz Kol...

Yazan: Oppzone
18 Mart 2021
Keşfet
Teknoloji

Kolektiflimiz Kaspersky'den Freelancerlara 6 Siber Güvenlik Tavsiyesi

Siber suçlular İnsan Kaynakları personellerini çok severler. Çünkü bu kişilerin işleri farklı kaynaklardan gelen farklı mailleri ve iş materyalleri, CV'ler gibi bir çok dosyayı açmalarını gere...

24 Şubat 2021
Keşfet
Teknoloji

Kolektiflimiz Kaspersky'den Dijital Güvenliği sağlamanın 9 Adımı

Yaklaşık bir yıldır evlerden çalışıyoruz ve bu sebeple uzaktan çalışmanın bütün gerekliliklerini deneyimleyerek öğrendik. Hayatlarımızdaki her şeyi dijitalleştiği için siber güvenlik art...

18 Ocak 2021
Keşfet
Teknoloji

Kolektifli 3 Fintech Girişimi

Teknoloji çağında finansal hizmetler, yerini internet platformları ile paylaşıyor ve tüm finansal işlemler hızla internet platformlarına aktarılıyor. Fintech, geleneksel finans hizmetleri yerine te...

Yazan: Oppzone
12 Ocak 2021
Keşfet
Çözümlerimiz hakkında bilgi almak için bize ulaş!

Çözümlerimiz hakkında bilgi almak için bize ulaş!

Çözümlerimiz hakkında bilgi almak için bize ulaş!