19 Ağustos 2021

Kolektiflimiz Dan Global Şirket Kültürü Üzerine Tavsiyelerini Paylaşıyor!

Pandemi ile hayatımızdaki birçok kurulu düzen değişti. Şirket kültürü ve çalışan psikolojisini doğrudan etkileyen bu süreçte çalışanların motivasyonunu yüksek tutan ve iletişimi arttıran şirketler, sektörde rakiplerinin önüne geçmeyi başardı. Kolektiflimiz Dan Global’in Ülke Müdürü Hamza Özgören, şirket kültürünü devam ettirme ve globalde farklı kültürlerle etkileşime girme konularındaki tavsiyelerini bizlerle paylaştı.

 

Kısaca Dan Global’in faaliyetlerinden bahseder misiniz?

Dan Global

DAN Global olarak, dijital ajanslar başta olmak olmak üzere pazarlama profesyonelleri, SAAS tool’ları, vendorler, freelancer, akademisyenler gibi dijital dünyadaki farklı aktörlerin çeşitli ihtiyaç ve sorunlara çözüm üreten bir ekosistemi yönetiyoruz.

Global projemiz “Digital Agency Network” (DAN), 3500’ün üzerinde dijital ajansın üye olduğu online bir platform. Üyelerimize DAN üzerinden yeni müşterilere ulaşma, içerik ve iş ilanı yayınlama, medya sponsoru olduğumuz eventlere indirimli katılım hakkı sağlama gibi avantajlar sunuyoruz. Aynı zamanda, platformumuzda bulunan dijital ajanslara ve pazarlama profesyonellerine ulaşmak isteyen vendor/SAAS tool’ları için üyelik ve farklı formatlarda reklam seçenekleri de sunuyoruz.

Ana platformumuz DAN’e ek olarak, dijital pazarlama ekosistemimi içinde yer alan farklı partilerin ihtiyaçlarına yönelik olarak tasarladığımız ve pivot aşamasında olan DAN Institute, DAN Awards, DAN Summit gibi yeni projeler üzerinde de çalışıyoruz.

 

Globalde iş yaparak farklı kültürlerle etkileşim halindesiniz. Dan Global olarak bu kültürel çeşitliliği nasıl yönetiyorsunuz?

Dünya üzerinde 120’nin üzerinde lokasyonda üyelerimiz var. Dolayısıyla çok kültürlü bir işe sahibiz diyebilirim. Dünyanın neresinde olursa olsun, dijital ajansların ve dijital pazarlama dünyasındaki kişilerin benzer talepleri ve ihtiyaçları var. Bu sebeple farklı kültürlerden ekiplerle keyifli bir şekilde iletişim kurabiliyoruz. 

 

Kültürel çeşitlilikten bahsetmişken, DAN’de nasıl bir şirket kültürü var? 

Her şeyden önce karşılıklı güven ve ekipteki herkesin kendi alanında inisiyatif sahibi olduğu bir yapımız var. Aynı zamanda, yaptığımız işin doğası gereği dijital pazarlamanın tüm alanlarına ve alt dallarına dokunan bir yerdeyiz. Dolayısıyla sürekli gelişime açık ve dijital pazarlama alanında kendini geliştirmek isteyen ekip üyelerine sonsuz destek veren bir kültüre sahibiz.

 

Büyümekte olan global bir marka olarak genç profesyoneller için DAN’deki kariyer fırsatlarından bahsedebilir misiniz? 

Dan global

Aslında bu sorunun cevabı bir önceki sorunun cevabı ile çok paralel. Genç profesyonellere dijital pazarlamanın farklı alanlarında kendilerini geliştirebilecekleri, inandıkları fikirler konusunda inisiyatif alabilecekleri ve global bir yapıda alanının en iyileri arasında olan dijital ajanslarla birlikte çalışabilecekleri bir ortam sunuyoruz.

 

Bünyenizdeki networkü oluştururken kriter aldığınız noktalar nelerdir? Hangi noktalar ağınızdaki dijital ajansları belirlerken olmazsa olmazdır?

DAN üyeliğine kabul ettiğimiz ajanslar konusunda oldukça seçiciyiz. Başvuran ajansları seçerken ekip yapısı, portfolyo, sundukları hizmetler vb. birçok kriteri detaylı olarak inceleyip değerlendiriyoruz. Ajans seçimlerinde sürece mümkün olduğunca marka gözünden bakıp, her bir başvuru için ajans arayan bir markanın dikkat ettiği kriterleri detaylı gözden geçirmeye çalışıyoruz.

 

Globalde çalışan ve aynı zamanda Kolektifli bir ekip olarak hiç başka Kolektiflilerle işbirliği yaptınız mı?

Elbette. Kolektif’de çalıştığımız ve web development konusunda uzun süredir severek birlikte çalıştığımız Asquared ekibi ile çalışıyoruz. Aynı zamanda Kolektif'de tanıştığımız NBS HR şirketinden işe alım konusunda danışmanlık alıyoruz.

 

Son olarak 2022 yılı için hedefleriniz neler?

Öncelikli hedeflerimizden biri ekibimizi büyütmek. Trafik ve üye sayısı anlamında hızlı büyüyen bir platforma sahibiz. Bu sebeple, işin mutfağındaki ekibimizi de bu hıza paralel olarak yeni yeteneklerle büyütüp, hep birlikte oluşturduğumuz global ekosistemi genişletmek istiyoruz. 2021 sonu itibariyle üye ajans sayısı hedefimiz 5.000 olarak belirledik. Aynı zamanda, geçtiğimiz yıllarda temellerini attığımız DAN Awards, DAN Institute, DAN Summit gibi dikey projelerimizin lansmanlarını da yine 2022 yılı içerisinde gerçekleştirmek istiyoruz.


Kolektiflimiz Dan Global ile şirket kültürü ve kültürel çeşitlilik yönetimi hakkında bilgilendirici bir röportaj gerçekleştirdik. Sizler de Dan Global'in kendi sitesini ziyaret ederek hizmetleri hakkında bilgi alabilirsiniz. Kolektif olarak tüm lokasyonlarımızda sizleri de aramızda görmekten mutluluk duyarız. Bizi ziyaret etmeyi unutmayın!


Benzer İçerikleri Okumaya Devam Et

İş Dünyası

Kod Yazmadan Ürün Rehberi Oluşturmanın Adresi: Userguiding

Son zamanlarda ‘Yazılım öğren’ lafını mutlaka duymuşsunuzdur. Hal böyleyken ultra hızla dijitalleşen dünyada kodlama bilmeden teknolojik bir ürün sunmak artık kulağa imkansız gibi geliyor. ...

Yazan: Oppzone
15 Mart 2022
Keşfet
İş Dünyası

İşin geleceğine hazırlanmanıza yardımcı olabilecek 4 kitap

İşin doğası değişiyor, iş yapış şekilleri büyük bir hızla yeniden şekilleniyor. Bir taraftan şirketler zaman ve mekândan bağımsız çalışma dinamiklerine uyum sağlamak için adımlar atıy...

2 Mart 2022
Keşfet
Tümünü Gör
Tümünü Gör
İş Dünyası

Kod Yazmadan Ürün Rehberi Oluşturmanın Adresi: Userguiding

Son zamanlarda ‘Yazılım öğren’ lafını mutlaka duymuşsunuzdur. Hal böyleyken ultra hızla dijitalleşen dünyada kodlama bilmeden teknolojik bir ürün sunmak artık kulağa imkansız gibi geliyor. ...

Yazan: Oppzone
15 Mart 2022
Keşfet
İş Dünyası

İşin geleceğine hazırlanmanıza yardımcı olabilecek 4 kitap

İşin doğası değişiyor, iş yapış şekilleri büyük bir hızla yeniden şekilleniyor. Bir taraftan şirketler zaman ve mekândan bağımsız çalışma dinamiklerine uyum sağlamak için adımlar atıy...

2 Mart 2022
Keşfet
İş Dünyası

Opontia Global Pazarda Büyümenin Sırlarını Paylaşıyor!

Her girişimcinin hayali girişimini global pazara taşımak ve yatırım almaktır. Bu noktada Opontia, girişimlere yatırım yapıp onların gücünü global arenada arttırıyor ve markalara profesyonel bi...

Yazan: Oppzone
22 Şubat 2022
Keşfet
İş Dünyası

İş görüşmesi sonrası gönderilecek takip mailinin püf noktaları

Bir önceki yazımızda son aylarda manşetlerde sıkça rastladığımız “Büyük İstifa” dalgasından bahsetmiştik. Kısaca hatırlamak gerekirse; bu kavram ilk kez geçen yıl Teksas A&M Üniversites...

21 Şubat 2022
Keşfet
İş Dünyası

Kurumsal Hediye Seçmek için 7 Öneri | Koperks Fırsatları

Gerek günlük yaşantımızda gerek iş hayatımızda pozitif ilişkiler kurmanın adımlarından biri de hediyeleşmektir. Karşılığında kocaman bir gülümseme alacağınız hediyelerin seçimleri ise b...

Yazan: Oppzone
2 Şubat 2022
Keşfet
İş Dünyası

Hibrit çalışmanın 5 önemli çevresel faydası

Pandemiyle birlikte iş hayatına hızla yerleşen hibrit çalışma sunduğu esneklikle sadece işverenlere ve çalışanlara fayda sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda çevre üzerinde de pek çok olumlu etk...

26 Ocak 2022
Keşfet
İş Dünyası

Ofis alanı tercihinde öne çıkan 5 eğilim

Ofis alanları yeni ihtiyaçlara, çalışma kültüründeki değişimlere ve çevresel koşullara uyum sağlamak için sürekli bir dönüşüm içindeyken, pandemi ofis evrimini hızlandırdı. Salgın insan...

18 Ocak 2022
Keşfet
İş Dünyası

Kolektiflimiz Aposto! Yeni Nesil Yayıncılığa Dair Görüşlerini Paylaşıyor

Güne uyanır uyanmaz yaptığımız rutin şeylerden biri de gündemi takip etmek. Bu doğrultuda yeni nesil yayıncılıkta podcastler bir hayli yükselişte. Bu noktada ‘‘Gürültüden uzaklaş’’ mo...

Yazan: Oppzone
30 Aralık 2021
Keşfet
İş Dünyası

Maaş zammı konuşmalarının 5 püf noktası

2021 yılının sonuna yaklaşırken, gündemi dolduran konulardan biri de maaş zamları oluyor. Hali hazırda birçok şirkette zamlar maaşlara yansımaya başlarken, bazı şirketlerde ise konuya ilişkin ...

21 Aralık 2021
Keşfet
İş Dünyası

Toplantılarda Verimli Konuşmayı Artıracak 5 Öneri

Rutin ve sıkıcı geçen toplantılarda vaktin bir an önce geçmesi için hangimiz saatlerine bakmıyor ki? Aslında sıkıcı gelmesinin temel nedeni toplantıların anlamlı ve verimli olmamasından kaynak...

Yazan: Oppzone
17 Aralık 2021
Keşfet
Çözümlerimiz hakkında bilgi almak için bize ulaş!

Çözümlerimiz hakkında bilgi almak için bize ulaş!

Çözümlerimiz hakkında bilgi almak için bize ulaş!