31 Aralık 2020

Hibrit modele geçişte nelere dikkat etmeliyiz?

Pandemi sürecinde pek çok kişi uzaktan çalışmaya geçerken, çalışanların iş-yaşam dengesi ile ilgili beklentileri ve öncelikleri de değişti. Bazı çalışanlar tamamen ofise dönecekleri günü dört gözle bekliyor, bazıları uzaktan çalışma da iş hayatına dahil olsun istiyor. Herkesin tercihine göre dilediği yerden çalışabildiği hibrit modeli birçok şirket salgın sürecinde keşfederken, şirketlerin çoğu çalışan motivasyonunu ve verimliliğini artıracak yeni çözümler üzerinde çalışmaya devam ediyor.

 

Peki nedir hibrit çalışma? En özet tanımıyla bu model; uzak, yarı uzak ve ofis tabanlı çalışanların bir kombinasyonudur diyebiliriz. Çalışanlara nasıl, ne zaman ve en önemlisi de nerede en verimli şekilde çalışacaklarına karar verme özerkliği verirken, iş-yaşam dengesini de ihtiyaçlarına göre kurmalarına olanak tanır. Dünyada pek çok şirket hibrit çalışmaya geçiş hazırlıkları yaparken, bu modelin uygulanmasında nelere dikkat edilmesi gerektiğine bakacak olursak;

 

İletişime odaklanın

Çalışanların merkez ofis, uydu ofis ve ev arasında dağılım göstererek çalıştığı bir yapıda yöneticilerin tüm çalışanlara ulaşabilmek için şüphesiz ilk adım olarak iletişim çabalarını artırmaları gerekecek. Dolayısıyla ekiplerin çalıştıkları her yerde iletişimde kalabilmelerini ve etkili bir şekilde işbirliği yapabilmelerini sağlamak adına şirketlerin bu süreçte teknoloji yatırımlarını artırması kaçınılmaz. Bunun yanında uzmanlar çalışanların yöneticileri ile olan ilişkilerinde kendilerini ifade ederken daha rahat hissedebilecekleri, önceliklerinin anlandığından emin olabilecekleri bir iletişim beklentisi içinde olduğuna dikkat çekiyor. Bu belirsizleştiğinde ise çalışan kaygısı devreye girmeye başlıyor.

 

Karşılıklı güven kritik

Tam da bu noktada esnek çalışmada başarının anahtarının güven olduğunu unutmamak gerekiyor. Uzaktan çalışmanın da dahil olduğu hibrit çalışma modelinin başarılı bir şekilde uygulanması için şirketler ve çalışanlar arasında karşılıklı güvenin teşviki ve inşası şarttır. Bunun için yöneticilerin öncelikle iletişim yöntemlerini yeniden yapılandırması gerekiyor. Diğer taraftan yapılan araştırmalar esnek çalışmanın çalışan motivasyonunu, yaratıcılığını ve verimliliğini artırdığını ortaya koyuyor. Bu noktada ise ekiplerin iş süreçlerini en iyi şekilde yöneteceğine duyulan güvenin ve bu konuda desteklendiğinin hissettirilmesinin yanında çalışanların iş yükü dengesinin korunması beklentisinin de göz ardı edilmemesi kritik önem taşıyor.

 

Empati pratik gerektirir

Bunu yapabilmek için yöneticilerin etkili liderliğin en temel özelliklerden biri olan empati kurmanın da ötesinde empatiyi artırması büyük önem taşıyor. Pandemi sürecinde yapılan bir araştırmaya göre evlerinde yüksek risk grubunda aile ferdi olan kişiler diğer çalışanlara kıyasla esnek çalışma modelini daha fazla destekliyor ve talep ediyor. Çocuğu olan ebeveynler ise çalışırken artan dikkat dağınıklığından ve aksaklıklardan şikâyet ediyor. Dolayısıyla çok sayıda faktörün çalışma motivasyonunu etkilediği göz önünde bulundurulduğunda yöneticilerin daha adil bir yaklaşım benimsemesine gereksinim duyuluyor. Ek olarak tüm çalışanlara eşit yaklaşım ekip ile güçlü ilişkiler kurmanın temeli olmasının yanında ekip üyelerini etkileyen daha kişisel sorunların rahatlıkla paylaşılmasının ve daha iyi anlaşılmasının önünü açıyor.

Özerkliği güçlendirin

Son olarak ise tüm çalışanların verimli çalışma noktasında ihtiyaçları ve beklentileri farklıdır. Çocuk bakımı nedeniyle kimi ebeveyn daha geç saatlerde işe başlamayı tercih ederken, kimi çalışan ise aile bireyleri ile aynı zaman diliminde ortak alanda çalışmamak adına çalışmayı erken başlayıp erken bitirmeyi isteyebiliyor. Bu nedenle hibrit çalışma modeline geçen şirketlerin sadece mekân konusunda değil, çalışanlarına nasıl ve ne zaman çalışabileceğini belirleme noktasında da karar verme özgürlüğünü tanımaları gerekiyor.

 

Özetle; işin geleceği hibrit model ekseninde dönüşüyor. Hal böyleyken her geçen gün hibrit ofis çözümlerine ilgi giderek artıyor. Kolektif House olarak bizler de bu yeni çalışma modelinin ihtiyaçlarını yakından takip ederek, sürekli geliştirdiğimiz esnek çözümlerimiz ile geçmişte olduğu gibi gelecekte de çalışmanın olduğu her alanda var olmayı sürdürüyoruz.


Benzer İçerikleri Okumaya Devam Et

İş Dünyası

Yeni İş Hediyesi Almak İsteyenlere 9 Hediye Fikri

En yakın arkadaşın, eşin ya da ailenden bir üye yeni bir işe mi başladı? Onları tebrik edebileceğin, bir yandan da ilk iş günlerinde şans dileyebileceğin harika önerilerimiz seninle!

1 Şubat 2023
Keşfet
İş Dünyası

Kurumsal Etkinlik Nasıl Yapılır? Kurumsal Etkinlik Fikirleri

Şirketteki çalışanların için bir etkinlik düzenlemek istiyorsun fakat kararsız ve ne yapacağını bilemiyor hissediyorsan yazımız tam da sana göre!

30 Ocak 2023
Keşfet
Tümünü Gör
Tümünü Gör
İş Dünyası

Yeni İş Hediyesi Almak İsteyenlere 9 Hediye Fikri

En yakın arkadaşın, eşin ya da ailenden bir üye yeni bir işe mi başladı? Onları tebrik edebileceğin, bir yandan da ilk iş günlerinde şans dileyebileceğin harika önerilerimiz seninle!

1 Şubat 2023
Keşfet
İş Dünyası

Kurumsal Etkinlik Nasıl Yapılır? Kurumsal Etkinlik Fikirleri

Şirketteki çalışanların için bir etkinlik düzenlemek istiyorsun fakat kararsız ve ne yapacağını bilemiyor hissediyorsan yazımız tam da sana göre!

30 Ocak 2023
Keşfet
İş Dünyası

İstifa Dilekçesi Nedir? İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır?

İstifa etmeye karar verdikten sonra atacağın ilk adım bir istifa dilekçesi hazırlamaktır. Dilekçeni hazırlarken değinmen gereken noktaları senin için derledik!

30 Ocak 2023
Keşfet
İş Dünyası

Mülakat Nedir? Mülakat Nasıl Yapılır?

Mülakat dendiğinde geriliyor ve hangi adımları izleyeceğini bilemiyor olanlardan mısın? Yazımızda senin için çalışabileceğin bazı yolları ve mülakatların genel olarak nasıl bir yapıya sahip...

26 Ocak 2023
Keşfet
İş Dünyası

Karşınızdaki Etkileyebilecek İkna Teknikleri Nelerdir?

İkna edici insanların fikirlerinizi değiştirmek konusunda ne kadar etkili olduklarını fark etmişsinizdir. Bu konuda ben neler yapabilirim, nasıl daha ikna edici olabilirim ya da birini nasıl ikna eder...

26 Ocak 2023
Keşfet
İş Dünyası

Etkili E-posta Bülteni Oluşturmanın 4 Yolu

E-posta pazarlamasının günümüzde en etkili etkileşim yollarından biri olduğunu ve doğru kullanımı sayesinde kitleni çok fazla genişletebileceğini biliyor muydun? Kritik olduğunu düşündüğüm...

25 Ocak 2023
Keşfet
İş Dünyası

Yeni Çıkardığın Uygulamanı En Etkin Yoldan Nasıl Daha Görünür Kılabilirsin?

Yeni çıkardığın uygulamanı tanıtabilmen adına ASO'dan farklı türdeki mobil pazarlama çeşitlerine kadar uygulayabileceğin yöntemleri senin için derledik!

24 Ocak 2023
Keşfet
İş Dünyası

En Çok Tercih Edilen Ofis Programları Nelerdir?

Yeni bir iş kurdun fakat hangi ofis programlarını kullanacağın konusunda kendini kararsız mı hissediyorsun? Sektörde uluslararası olarak en sık kullanılan ofis araçlarını senin için derledik ve ...

23 Ocak 2023
Keşfet
İş Dünyası

İş Planı Nedir? İş Planı Hazırlama Tüyoları

Yeni bir girişim fikriniz var ve bu iş fikrini nasıl plana dökeceğinize dair bir fikriniz yok ise, bu yazı tam da size göre!

20 Ocak 2023
Keşfet
İş Dünyası

Melek Yatırımcı Nedir? Nasıl Melek Yatırımcı Bulursunuz?

Bir girişimin var fakat finans kısmında ne yapacağına dair henüz bir fikrin yoksa yazımıza mutlaka göz atmalısın. Melek yatırımcı kavramının ne olduğunu ve nasıl bulabileceğini senin için e...

20 Ocak 2023
Keşfet
İş Dünyası

SWOT Analizi Nedir? Nasıl Yapılır?

SWOT analizinin doğru yapılmasının önemini biliyor muydunuz? SWOT analizi yapmanın önemini ve nasıl yapacağınıza dair yazımızı sizin için derledik!

20 Ocak 2023
Keşfet
İş Dünyası

KPI Nedir? KPI Belirlemek için Taktikler

KPI nedir ve KPI'ın önemine dair olan farklı bakış açılarını inceledik. Aynı zamanda KPI belirlemek adına izleyebileceğiniz taktikleri derledik!

19 Ocak 2023
Keşfet
Çözümlerimiz hakkında bilgi almak için bize ulaş!

Çözümlerimiz hakkında bilgi almak için bize ulaş!

Çözümlerimiz hakkında bilgi almak için bize ulaş!