Maaş zammı konuşmalarının 5 püf noktası
2021 yılının sonuna yaklaşırken, gündemi dolduran konulardan biri de maaş zamları oluyor. Hali hazırda birçok şirkette zamlar maaşlara yansımaya başlarken, bazı şirketlerde ise konuya ilişkin hazırlıklar devam ediyor. Bu süreçte yapılacak zam oranlarına göre çalışanlar yeni iş tekliflerini değerlendirmeye ya da maaş beklentilerini yönetime sunmaya hazırlanıyor.
Bu kritik dönemde çalışanların maaş sebebiyle iş değiştirmesi her zaman en doğru karar olmayabilir. Eğer kişi; yaptığı işten, çalıştığı ortamdan ve yöneticisinden mutluysa bu huzurlu ortamı bırakması pek de akılcı bir çözüm olmuyor. Bu kapsamda, iş değişikliği kararı vermek yerine var olan iş ile ilgili beklentilerin ve akla takılan tüm soru işaretlerinin yönetime sunularak maaş artırımı için bir konuşma yapılması verilecek en doğru karar olabilir. Ancak bu konuşmayı yapmadan önce hazırlık yapmak büyük önem taşıyor. Bu noktada, çalışanların zam isterken dikkat etmesi gerekenleri şöyle sıralayabiliriz;
Ön bilgi toplayın
Yöneticilerinizden zam talep etmeye kesin olarak karar verdiyseniz, öncelikle küçük bir araştırma yapmanız ve sektörünüzde sizinle aynı işi yapan çalışanların aldığı ücretler hakkında bilgi sahibi olmanız gerekiyor. Böylece, bu araştırmanın sonunda kendi talebinizin gerçekçi olup olmadığını değerlendirme şansınız olacaktır.
Değerinizin farkında olun
Zam konuşması yapmadan önce kendi değerinizi bilerek söze girmeniz gerekiyor. Çekingen ve ne istediğini bilmeyen bir üslup yerine kendi değerinin farkında olan emin bir tavır sizi bir adım öne geçiriyor. Bu kapsamda, sizi meslektaşlarınızdan farklı kılan ayırıcı yönlerinizi ve bugüne kadar şirkete sağladığınız faydaları zam isterken yöneticinizle paylaşmak etkili bir yöntem olarak karşımıza çıkıyor.
Talebinizi kişiselleştirin
Çaresizce ücret artışı talep etmek yerine size özel gerekliliklerden bahsetmek ve daha somut örnekler vermek büyük önem taşıyor. Elbette zam talebi için tüm özelinizi ortaya dökmeniz gerekmiyor. Ancak bu noktada zam talebinizi biraz kişiselleştirmekte fayda var. Örneğin, evde çalışan birinin işten çıkarılması ya da aileye yeni bir üye katılması bu nedenlerden biri olabilir.
Maaş aralığınızı belirleyin
Zam konuşması yapmadan önce beklediğiniz maaş aralığını belirlemek faydalı olabilir. Bu bağlamda, büyük ve net rakamlar kullanmak yerine daha ara rakamlar seçmek büyük önem taşıyor. Küsuratlı rakamlar kullanmak detaylı çalışmanın bir göstergesi oluyor ve akıllı bir satış stratejisi olarak karşımıza çıkıyor.
Tehditkâr olmayın
Tehditkâr bir tavrı hiçbir yönetici sevmez. Bu noktada, “Maaşıma zam yapmazsanız çekip giderim” mesajı vermek yerine daha pozitif bir tutum sergilemek gerekiyor. Unutulmamalıdır ki, kimse vazgeçilmez değildir. Dolayısıyla, zam talebinde bulunurken; çalıştığınız şirkete olan bağlılığınızı ve sevginizi tüm samimiyetinizle yöneticinize hissettirmek daha akılcı bir yöntem oluyor. Günün sonunda, yapılan konuşmanın içeriği her ne olursa olsun takınılan tavır önemli. Olumlu bir geri dönüş alamasanız dahi sakinliğinizi korumanızda fayda var.
Özetlemek gerekirse; aldığı zamdan memnun olmayan çalışanların, sakinliğini koruyarak etkili bir çözüm üretmesi gerekiyor. Düşünmeden alınan bir istifa kararı kişiye uzun vadede büyük zarar verebiliyor.
Dolayısıyla, öfkeyle hareket etmek yerine çalışanların hedeflerini düşünerek büyük resme odaklanması büyük önem taşıyor. Geri dönüşü olmayan bir karar vermek yerine etkili bir zam konuşması yapmak daha akılcı bir tercih oluyor.
