25 Haziran 2021

Yeni normalde İK’nın değişen rolleri nelerdir?

Kısa bir zaman içerisinde tüm dünyayı etkisi altına alan Covid-19 salgını; insanları, sektörleri, şirketleri ve tüm değer zincirlerini büyük çapta etkiledi. Bu süreçte çalışanların uzaktan çalışmaya mecburi geçişi, ofislerde sosyal mesafeye dikkat ederek çalışma zorunluluğu ve firmaların dijital teknolojilere olan ihtiyacı, çalışma hayatında kalıcı olacak birçok önemli değişimin habercisi oldu. Bu denli kritik bir süreçte özellikle kurumların insan kaynaklarına büyük görev düşüyor.


Çalışma hayatının yeni normalinde hayati önem kazanan çeviklik, adaptasyon, değişim yönetimi ve dijitalleşme kavramları, şirketlerin her adımda ele alması gereken başlıca unsurlar haline geldi. Dolayısıyla iş planlarında ve çalışma biçiminde birtakım düzenlemeler yapılması zorunluluk arz edecek. Bu süreçte ise insan kaynakları kurumların can simidi olacak. Ancak İK’nın rollerinde de birtakım değişiklikler meydana gelecek. Bu değişimleri 5 başlık altında toplarsak, işte yeni normalde İK’nın değişen rolleri;


Esneklik ve insan odaklı kültür

Salgın sonrası dönemde “esneklik” iş hayatına damga vururken, çalışma kültürünün yeniden oluşturulması şirketlerin en önemli gündem maddesi haline geldi. Bu süreçte hem uzaktan hem de ofisten çalışmanın avantajlarını içinde barındıran hibrit çalışma modellerine yönelim arttı. Mevcut kurum kültürünün dönüştüğü yeni dönemde sosyal etkileşim ve destek için düzenli check-in’ler organize etmek ve kurum içindeki departmanlar arasında doğrudan iletişim kanalları kurmak uzaktan çalışmada ilişkileri güçlendirmenin harika bir yolu olarak dikkat çekiyor. Ayrıca; çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık politikaları çalışma kültürünü desteklemeye ve güven, birlik, empati ve katılımı artıran bir ortam yaratmaya yardımcı oluyor. Kısacası, kuruluşlar pandemi sonrası uzaktan çalışmayı planlarken, temel değerlerini korumak için bilinçli bir çaba sarf ederek insanları her kararda ön plana çıkaran bir kültür inşa etmelidir. Bu yolda memnuniyet anketleri aracılığıyla çalışanların fikir ve deneyimlerini ölçmek yeni normale nasıl geçileceği konusunda şirketleri aydınlatacaktır.

 

Fiziksel ve zihinsel refah

Bunun yanında İK uzmanları pandemi sonrasında ofislere geri dönüş sürecinde çalışanların güvenliğini sağlamak için birtakım önlemler almanın yanında duygusal ve zihinsel refahlarına da odaklanmalıdır. Bu noktada sosyal mesafe önlemlerinin uygulanmasına ek olarak sensör tabanlı teknolojilerin iş yerlerinde kullanılması, fiziksel teması en aza indirerek virüsün yayılma riskini azaltacaktır. Ayrıca İK’lar salgın ile birlikte yüksek düzeyde stres ve endişe yaşayan herkese karşı etik ve ahlaki yükümlülüğe sahiptir. Bu nedenle, işten çıkarılan kişilere kariyer fırsatları belirlemede danışmanlık ederek, kariyer geçiş hizmetleri sağlamada öncülük etmelidir. Kısacası İK uzmanları çalışanların zihinsel ve fiziksel refahına odaklanarak güvenliğini en üst düzeye çıkarmanın yanı sıra tüm çalışanlarına 24 saat destek sunarak da yardımcı olmalıdır.
 

Performans ve ödüllendirme

İK’ların üzerinde çalışması gereken en önemli konu başlıklarından biri de çalışan takdir ve teşekkür yöntemlerinin hibrit çalışma yapısına uyarlanması. Uzaktan çalışanlar için başarının tokalaşarak ya da yüz yüze sözlü bir şekilde ifadesi her an mümkün olmayacağından İK uzmanlarının çalışan motivasyonunu ve verimliliğini artırmak için alternatif teşekkür etme yolları bulması şirketlere kuşkusuz katkı sağlayacaktır. Bunun yanında pandemi öncesinde eğlenceli aktivitelere adanmış saatler, salgın boyunca yerini daha fazla iş ve artan sorumluluklarla değiştirirken, kişilerin iş-yaşam dengesini kurmasını sağlamak da performanslarını artırma noktasında kritik bir adımdır. Sanal platformlar üzerinden ekip takdir partileri düzenlenmesi veya çalışanlara online alıverişlerde kullanabilecekleri hediye kartları göndermek bu alanda iyi çözümler
olacaktır. İK temsilcileri bunun gibi teşekkür etmenin güvenli ve etkili yollarını bulmak için çalışmalıdır.


Eğitim programları

Çalışma hayatının en önemli parçalarından biri olan ve çalışanların başarılarına, motivasyonlarına, verimliliklerine ciddi katkıda bulunan çalışan eğitimleri pandemiyle birlikte online ortama taşındı. Dolayısıyla İK depertmanlarının online eğitimleri yakından takip ederek, bu konuda yöneticileri ve çalışanları yönlendirmesi büyük önem taşıyor.
Çünkü günümüzde eğitimin zamandan ve mekândan bağımsız hale gelmesiyle bilgiye erişim kolaylaşırken, çeşitlilik ise arttı. Bu nedenle İK’lar çalışanlar için en etkili eğitim kurumlarını bulurken, şirket içinde ise deneyimli isimlerle mentorluk programları başlatarak çalışan verimliliğini artırma noktasında adımlar atmalıdır.

 


İşe alım yöntemleri

Son olarak Covid-19 salgını ile hayatlarımıza giren uzaktan çalışma, işe alım yöntemlerini de değiştirdi. Bu süreçte, teknolojideki dönüşümlerin katkısı ile şirketler yalnızca yakın bölgedeki adayları aramak yerine işe alım erişimini genişletti. İşe alım yöntemlerinin de dönüştüğü bu yeni normalde İK uzmanları, uzak platformlara yönelerek değerlendirmelerini yapmalı, bir adayın yeterliliğini yüz yüze görüşmenin yanı sıra telekonferans yolu ile de ölçmeye başlamalıdır. Bu yöntem İK uzmanlarının zamandan tasarruf etmesine de katkı sağlayacaktır.


Benzer İçerikleri Okumaya Devam Et

İş Dünyası

Kod Yazmadan Ürün Rehberi Oluşturmanın Adresi: Userguiding

Son zamanlarda ‘Yazılım öğren’ lafını mutlaka duymuşsunuzdur. Hal böyleyken ultra hızla dijitalleşen dünyada kodlama bilmeden teknolojik bir ürün sunmak artık kulağa imkansız gibi geliyor. ...

Yazan: Oppzone
15 Mart 2022
Keşfet
İş Dünyası

İşin geleceğine hazırlanmanıza yardımcı olabilecek 4 kitap

İşin doğası değişiyor, iş yapış şekilleri büyük bir hızla yeniden şekilleniyor. Bir taraftan şirketler zaman ve mekândan bağımsız çalışma dinamiklerine uyum sağlamak için adımlar atıy...

2 Mart 2022
Keşfet
Tümünü Gör
Tümünü Gör
İş Dünyası

Kod Yazmadan Ürün Rehberi Oluşturmanın Adresi: Userguiding

Son zamanlarda ‘Yazılım öğren’ lafını mutlaka duymuşsunuzdur. Hal böyleyken ultra hızla dijitalleşen dünyada kodlama bilmeden teknolojik bir ürün sunmak artık kulağa imkansız gibi geliyor. ...

Yazan: Oppzone
15 Mart 2022
Keşfet
İş Dünyası

İşin geleceğine hazırlanmanıza yardımcı olabilecek 4 kitap

İşin doğası değişiyor, iş yapış şekilleri büyük bir hızla yeniden şekilleniyor. Bir taraftan şirketler zaman ve mekândan bağımsız çalışma dinamiklerine uyum sağlamak için adımlar atıy...

2 Mart 2022
Keşfet
İş Dünyası

Opontia Global Pazarda Büyümenin Sırlarını Paylaşıyor!

Her girişimcinin hayali girişimini global pazara taşımak ve yatırım almaktır. Bu noktada Opontia, girişimlere yatırım yapıp onların gücünü global arenada arttırıyor ve markalara profesyonel bi...

Yazan: Oppzone
22 Şubat 2022
Keşfet
İş Dünyası

İş görüşmesi sonrası gönderilecek takip mailinin püf noktaları

Bir önceki yazımızda son aylarda manşetlerde sıkça rastladığımız “Büyük İstifa” dalgasından bahsetmiştik. Kısaca hatırlamak gerekirse; bu kavram ilk kez geçen yıl Teksas A&M Üniversites...

21 Şubat 2022
Keşfet
İş Dünyası

Kurumsal Hediye Seçmek için 7 Öneri | Koperks Fırsatları

Gerek günlük yaşantımızda gerek iş hayatımızda pozitif ilişkiler kurmanın adımlarından biri de hediyeleşmektir. Karşılığında kocaman bir gülümseme alacağınız hediyelerin seçimleri ise b...

Yazan: Oppzone
2 Şubat 2022
Keşfet
İş Dünyası

Hibrit çalışmanın 5 önemli çevresel faydası

Pandemiyle birlikte iş hayatına hızla yerleşen hibrit çalışma sunduğu esneklikle sadece işverenlere ve çalışanlara fayda sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda çevre üzerinde de pek çok olumlu etk...

26 Ocak 2022
Keşfet
İş Dünyası

Ofis alanı tercihinde öne çıkan 5 eğilim

Ofis alanları yeni ihtiyaçlara, çalışma kültüründeki değişimlere ve çevresel koşullara uyum sağlamak için sürekli bir dönüşüm içindeyken, pandemi ofis evrimini hızlandırdı. Salgın insan...

18 Ocak 2022
Keşfet
İş Dünyası

Kolektiflimiz Aposto! Yeni Nesil Yayıncılığa Dair Görüşlerini Paylaşıyor

Güne uyanır uyanmaz yaptığımız rutin şeylerden biri de gündemi takip etmek. Bu doğrultuda yeni nesil yayıncılıkta podcastler bir hayli yükselişte. Bu noktada ‘‘Gürültüden uzaklaş’’ mo...

Yazan: Oppzone
30 Aralık 2021
Keşfet
İş Dünyası

Maaş zammı konuşmalarının 5 püf noktası

2021 yılının sonuna yaklaşırken, gündemi dolduran konulardan biri de maaş zamları oluyor. Hali hazırda birçok şirkette zamlar maaşlara yansımaya başlarken, bazı şirketlerde ise konuya ilişkin ...

21 Aralık 2021
Keşfet
İş Dünyası

Toplantılarda Verimli Konuşmayı Artıracak 5 Öneri

Rutin ve sıkıcı geçen toplantılarda vaktin bir an önce geçmesi için hangimiz saatlerine bakmıyor ki? Aslında sıkıcı gelmesinin temel nedeni toplantıların anlamlı ve verimli olmamasından kaynak...

Yazan: Oppzone
17 Aralık 2021
Keşfet
Çözümlerimiz hakkında bilgi almak için bize ulaş!

Çözümlerimiz hakkında bilgi almak için bize ulaş!

Çözümlerimiz hakkında bilgi almak için bize ulaş!