Pandemiyle değişen şirket kültürünün çalışanlara 5 etkisi

Covid-19 salgınıyla beraber hayatımıza keskin bir giriş yapan uzaktan çalışma modeli artık birçok kurum tarafından kabul gördü ve çalışma sistemine entegre edildi. İş yapma biçimini ve alışkanlıkları değiştirmeyi zorunlu kılan bu süreçten çalışanlar da büyük ölçüde etkileniyor. Bu bağlamda, çalışanların moralini yüksek tutmak ve çalışan bağlılığını artırmak için başarılı bir uzaktan çalışma kültürü oluşturmak şirketler için büyük önem taşıyor. 

Pandemi öncesine kadar geleneksel yapıya sıkı sıkıya bağlı olan şirketlerin, pandemi sonrasında odaklanması gereken konuların başında şirket kültürünü mevcut şartlara göre yeniden yapılandırmaları geliyor. Çalışanların fiziksel ve zihinsel refahını koruyan çalışmalar yapmanın yanı sıra ekipler arasında sosyal bağlantıyı en üst düzeye çıkarmanın yollarını belirleyerek esnek çalışma kültürü oluşturmak şirketlerin değerlendirmesi gereken başlıca faktör olarak karşımıza çıkıyor. Hatta iş birliği yapılmasını kolaylaştıran teknolojileri, araçları, sistemleri kullanmak ve bunları geliştirmek de bu kapsamda üstünde durulması gereken noktalardan biri oluyor. Pandeminin getirdiği zorunlu şartlardan doğan bu değişimler şüphesiz ki çalışanlar üzerinde birçok etkiye sebep oluyor. Değişen şirket kültürünün getirdiği bu etkileri şu şekilde sıralayabiliriz: 

Esneklik ve özerklik 

Çalışanların yüz yüze ve fiziki ortamda yapmaya alışkın olduğu işlerin birçoğu uzaktan çalışma modeliyle beraber dijitale taşınarak bu kişilere daha esnek bir çalışma imkânı sağlanıyor. Verilen işi belirlenen saatte yaptıktan sonra günün kalanını istenilen şekilde değerlendirmenin verdiği özgürlük ve işten artan vakitlerde aile ve arkadaşlarla geçirilen zaman çalışanların refahını artırıyor. Ayrıca kendi konfor alanından ayrılmadan iş yapma olanağı sunan uzaktan çalışma kültürü, sağladığı esneklik ve özerklik ile çalışanlarda güven oluşturmanın yanında iş tatminini sağlıyor.

Zamandan tasarruf

Çalışma günlerinde ofise gidiş-dönüşte yolda belirli bir zaman harcanıyor. Özellikle iş yerinin eve uzak olduğu durumlarda kişilerin ofise gitmesi zaman zaman zor olabiliyor. Değişen şirket kültürünün bir sonucu olarak hayatımıza giren ve çalışanların yoğun olduğu bölgelerde yer alan uydu ofisler sayesinde yolda kaybedilen vakit ortadan kalkarken, çalışanlar zamandan tasarruf edebiliyor. Ayrıca bazı kişiler sabahları daha iyi çalışırken, bazılarının iş verimi akşam saatlerinde artıyor. Uzaktan çalışmanın sağladığı kolaylıkla beraber iş teslim zamanına uyulduğu sürece kişiler istedikleri saat aralığında işlerine yoğunlaşabiliyor. Buna ek olarak, modern teknolojinin yardımıyla toplantılara uzaktan katılım sağlamak da çalışanlara ayrıca zaman kazandırıyor. 

Sağlık ve mutluluk

Ofisler çalışanların sosyalleşmesi ve yeni iş birlikleri yapması için önemli faydalar sağlarken, çalışma alanlarının hijyeni ve sosyal mesafe kurallarına uymak çalışanların sağlığı açısından kritik önem taşıyor. Bu noktada hibrit çalışma modeli salgın gibi çalışan sağlığını tehdit eden durumlarda şirketlerin can simidi oluyor. Böylelikle çalışanlar hastalığa yakalanma endişesi taşımadan daha mutlu ve üretken bir biçimde çalışabiliyor. 

Kişiselleştirilmiş çalışma alanı

Şirketler ya da kendi ofis alanına sahip olan kişiler, ofislerini kurumsal kimliklerini yansıtacak şekilde dekore ederek çalışma alanını kişiselleştirebiliyor. Yapılan son araştırmalara göre çalışanların yüzde 65’i kendi ortamında daha üretken olduğunu ifade ediyor. Esnek çalışma modeli sayesinde de bireyler yaratıcılıklarını artıran ve kendilerini ifade etmelerine yardımcı olan bir ofis alanı tasarlayabiliyor. Bu kapsamda, çalışma alanını aile fotoğrafları ya da bitkilerle süslemek çalışanların ilham verici işler çıkarması adına rahatlatıcı bir ortam hazırlıyor. Özellikle yeşil ofislerin insanlar üzerindeki olumlu etkisi göz önüne alındığında ofis alanında biyofilik tasarımların bulunması önem taşıyor. Sevdikleri bir ofis alanında iş yapmak da çalışanların verimliliğini şüphesiz artırıyor.

Konum

Hibrit çalışmanın etkilerinden bir diğeri de kişilerin istedikleri her yerden çalışabilme özgürlüğüne sahip olması diyebiliriz. Dönüşen yeni çalışma kültürü sayesinde artık bireylerin tek bir şehre bağlı kalmaları gerekmiyor. Kişi ister dağın tepesinde olsun ister deniz kenarında olsun iyi bir internet bağlantısı olduğu sürece her yerden iş yapma imkânına sahip oluyor. Bu sayede çalışanlar kendi istedikleri yerde bulunmanın rahatlığı ve mutluluğuyla daha motive bir şekilde çalışabiliyor.

Tam da bu noktada Kolektif House olarak bizler de geliştirdiğimiz yeni nesil ofis çözümlerimizle ‘her yerden çalışma’ sistemine öncülük ediyoruz. Çalışma alanlarımızı plajlara taşıyarak Kolektiflilere deniz, kum ve güneş eşliğinde özgürce çalışabilecekleri bir ofis ortamı sunuyoruz. Çeşme OM Paparazzi Beach’te tüm sezon hizmet verecek olan yeni ofis alanımız tüm çalışanlar tarafından yoğun ilgi görüyor ve tercih ediliyor. Sizler de Kolektiflilere özel bu ayrıcalıklardan faydalanmak isterseniz ‘Dijital Üyelik’ ile saniyeler içerisinde Kolektif dünyasında katılabilirsiniz. ?