CV’nizi hazırlarken yapay zekaya ne kadar güvenmelisiniz?

Sıradan bir LinkedIn iş ilanına yüzlerce insanın başvurduğu günümüzde CV’lerin “kalitesi” son derece kritik bir unsur haline geldi. CV tasarımının iş arama süreciyle birleştiği noktada en akla gelen soru ise “bu gerçekten ne kadar önemli?” Tecrübelerime dayanarak, bu soruya 50/50 cevabını verebilirim.

Brüksel’deki ilk yılımda Alman ev arkadaşımın en büyük hayali günde 10 saat staj yaptığı Avrupa Parlamentosu’nda bir pozisyon kapabilmekti. Avrupa vatandaşı birçok 25 yaş altı genç gibi, başvuru patlaması olan pozisyonlar için birbirlerini gırtlaklamaya hazır vaziyette çalışıyorlardı. Bir gün CV muhabbeti açılınca benim tecrübesizliğimi fark ederek CV’sini neye dayanarak hazırladığını göstermek istedi. Odasına gittiğimde bana yaklaşık 300 sayfalık bir “CV nasıl hazırlanır” kitabı gösterdi. Ardından kısa bir vaaz vererek “eğer idari işlerin şu alanına başvuracaksan şu kelime kesinlikle olmamalı, eğer şu pozisyon ise adresin kesinlikle yer almamalı” gibi tavsiyelerde bulundu.

O noktada CV algısı benim için fazlasıyla değişmişti. “Gerekli olan bilgiler” ve “başarılı bir tasarımın” çok daha dışına çıkan bir durum ile karşı karşıya olduğumu karnıma taş gibi oturan CV kılavuzu niyetindeki kitap ile anlamıştım. Peki bu tür bir kitapla onlarca saat geçirerek hazırladığınız CV başarı için kesin yol muydu? Tabii ki hayır. Sebebi, günümüz dünyasında CV’lerin nasıl değerlendirilip, “değerlendirilmedikleri.” Bu aşamaya ilk olarak yapay zeka kısmı ile bakalım.

[Resume Worded]

CV’nize kim bakıyor?

Avrupa ve ABD başta olmak üzere özellikle büyük şirketler artık tek tek CV gözden geçirmek gibi bir zahmette bulunmuyor. CV’ler yapay zeka taramasından geçirilerek anahtar kelimelere odaklı bir şekilde eleniyor. Temel beceriler ve talep edilen özelliklerin zaten bulunmadığı CV’ler ilk aşamada şansını kaybediyor.

İronik olan, yapay zekanın beğenmediği sayısız CV’nin yine yapay zeka tarafından hazırlanıyor olması. Arama motorunuza birkaç kelime yazarak onlarca CV tasarımı sayfasına rastlıyorsunuz. Benim seçtiğim kısa yol da, bir kitap okumak yerine paralı üyelik talep etme kalitesinde olduğunu savunan sayfalardan birine başvurmaktı. Binbir tavsiye eşliğinde 10 yılı aşkın çalışma sürecini bir sayfaya tercih edebileceğim en şık tasarım ile sığdırdım. Ardından, Avrupa’da yüzlerce işe başvurmuş birkaç arkadaşımdan CV’mi kontrol etmelerini istedim. Yapay zeka ve insan kontrolünden geçtikten sonra CV’min ortalamanın çok üzerinde olduğundan emindim.

Tekrar Google’a birkaç kelime yazıp, bu sefer “CV puanlama” sayfalarından birini buldum. Sınırsız CV yükleyebildiğiniz ve CV’nizin yanı sıra LinkedIn profilinizi bile değerlendiren Resume Worded’a dosyayı yükledim. 20 kriterin değerlendirildiği 30 saniyenin ardından puanım belirmişti: 69/100.

Yapay zeka, tasarım ve stilimi çok beğenmiş ancak CV’min yarattığı etki ve “özlülüğünü” yeterli bulmamıştı (CV’yi hazırladığım sayfada durum farklıydı). Bedava veya bir aylık anında iptal edilebilen ücretli üyeliklerin sunduğu yüzlerce tavsiye arasında tenis topu gidip geldikten sonra, elime geçen sonuç buydu. Haliyle, CV psikolojisinin daha derinlerine inmem gerekti.

[Resume Worded]

Anahtar kelimenin ilk harfi “R”

Avrupa’da yakın geçmişten bu yana iş arayan çeşitli yaşlardan birçok kişi tanıyorum. Uzun değerlendirmeyi kısa keserek çizebileceğim (yakın geçmişin şartlarına dayanan) genel tablo şu şekilde: Eğer 25 yaş altı bir Avrupa Birliği vatandaşı değilseniz ve mühendislik ile ilginiz yok ise iş bulma şansınız yaklaşık %1. Eğer tecrübeli bir yazılımcı veya gideceğiniz ülkenin ana dilini bilen 30 yaş üstü bir mühendis iseniz şansınız daha yüksek. Doktora alanında da sözel başvurular için şansınız hayli azalırken, mühendislik alanlarında yükseliyor.

Belli şartlara uyan yazılımcı veya mühendis değilseniz, açıkçası CV’nizin ne kadar “kurallara uygun” hazırlanmış olması çok mühim değil. Size yardımcı olabilecek tek ve nihai unsur, referans. Defalarca CV hazırlamak için harcayacağınız vakit, kariyerinizde elde ettiğiniz veya çevrenizdeki bağlantılarınız ile oluşturacağınız ağın yanında pek önem taşımıyor.

Oldukça sade, başvuracağınız iş için en gerekli bilgileri temel kelimeler ile içeren CV oluşturmanız yorucu ve belirsiz bir sürecin sadece ilk adımı. Avrupa’da iş başvurusu konusunda uzmanlaştığını bildiğim kişilerin bir noktadan sonra yaptığı şey CV güncellemek değil, tersine referans arayışına girmek. Bir diğer adım, yapay zekadan çok beyin avcılarının dikkatini çekecek CV’ler hazırlamak. Her ne kadar yapay zeka CV hazırlama ve eleme sürecinde belirleyici gibi görünse de, kararı veren bir insan olacak.

“Başarılı bir CV nasıl hazırlanır” sorusu şu an yapay zeka ve insan faktörünün arasında kalmış durumda. Tamamen başvurmak istediğiniz alandaki uzmanların tavsiyesi ile ilerleyebilir, sadece yapay zeka odaklı değerlendirlemeler kullanabilir veya her ikisini de tercih edebilirsiz. Yine de, referans en önemli ve tamamlayıcı faktör olarak belirecektir.

Dikkatlice, zaman ayrılarak hazırlanmış bir CV’nin neler yapabildiğinizi anlatmak için yeterli olduğundan emin olabilirsiniz. ABD’nin eski başkanı Barack Obama’nın Resume Worded’de aldığı puanın 61 olduğunu düşünürsek, yaşam koçlarının bedava sunduğu bir konuda belli bir aşamaya geldiğim kesin.

Mufit Yılmaz Gökmen

Mufit Yılmaz Gökmen

Teknoloji, tasarım ve motivasyon dolu Kolektif House dünyasından en son haberler, etkinlik duyuruları ve sürprizler için haftalık bültenimize kayıt ol. Merak etme, fikrini değiştirirsen dilediğin an ücretsiz olarak bülten üyeliğini sonlandırabilirsin.