Çalışanların pandemi sonrası iş yerinden 5 beklentisi
Dünyanın dört bir yanında koronavirüs salgınına karşı aşılama faaliyetleri hızla devam ederken, şirketler rotasyonlu çalışma programlarını geliştirmeye hatta uygulamaya başladı. Uzaktan çalışmanın avantajlarını görmenin yanı sıra güvenlik endişelerinden ve kısıtlamalardan yorulan küresel işgücü daha özgür ve daha esnek bir iş hayatı talep ederken, hibrit çalışma kuşkusuz önümüzdeki yıllarda birçok kuruluşun yeni çalışma modeli olacak.
Yapılan anket çalışmaları dünya genelinde çalışanların yüzde 80’e yakınının esnek çalışma modeli çerçevesinde ofislerine dönmek istediğine işaret ediyor. Ayrıca anket çalışmalarına göre çalışanlar, aşılanmaya da oldukça istekli. Peki iş hayatının bu yeni ikliminde çalışanların işyerlerinden beklentileri neler? 5 başlık altında özetlemek gerekirse;
Güvenlik
Her ne kadar aşılar bulaş hızını frenlese de toplumsal bağışıklığın sağlanabileceği oranların yakalanması zaman alacak. Bu süreçte fiziksel işyerine dönen çoğu çalışan için en büyük endişelerden biri kendilerinin ve sevdiklerinin güvenliği iken, çalışanların şirketlerden öncelikli beklentileri de işyerinde güvenli bir ortamın sağlanması olarak göze çarpıyor. Bu noktada şirketlerin güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak için ofis girişlerinde ateş ölçümünü ve kontrolleri pas geçmemesi; ortak alanları ve ofisleri temizleme sıklığını artırması/düzenli olarak sterilize etmesi gerekiyor.
Hibrit çalışma
Uzaktan çalışma başlangıçta zorunluluk olarak hayatımıza girse de hem yöneticiler hem de çalışanlar bu yeni deneyimin verimliliği ve üretkenliği baskılamadığına kanaat getirdi. Ancak çoğu şeyde olduğu gibi evden çalışmanın da artıları olduğu kadar eksileri var. Yapılan araştırmalarda bir yandan uzaktan çalışarak “başarılı” olabilecekleri için mutlu olduklarını dile getiren çalışanlar diğer yandan fiziki bir ortamda iletişim kurmanın yerini alabilecek hiçbir şeyin olmadığını belirtiyor. Tam da bu noktada çalışanların talebi hibrit çalışma modelinin benimsenmesi. Yani bir konuya/projeye odaklanması gereken günlerde evden çalışmayı tercih eden çalışanlar; beyin fırtınasına/başka bir kişinin bakış açısına ihtiyaç duyduğu günlerde ofislerinde/uydu ofislerde ekipleriyle yan yana olmak istiyor. Yöneticilerin de bu beklentiye kulak kesilmesi lazım.
Esnek iş saatleri
Uzaktan çalışmanın benimsenmesi sadece mekânsal açıdan esneklik talebini artırmakla kalmadı, zaman açısından da esneklik beklentisini tetikledi. Ev ortamında konsantrasyonu sağlamak oldukça güç olurken, herkes yeni kalıplar geliştirdi ve kendinin daha verimli olduğu saatlere göre programlar uygulamaya başladı. Kimi çalışan bir işe odaklanmak için aile bireylerinin uyuduğu saatlerde çalışmayı tercih ederken, kimi çalışan ise sabah erken saatlerde uyanıp henüz mail trafiği başlamadan işleri toparlamak istiyor. Hal böyle iken şirketlerin önümüzdeki dönemde çalışanı daha özgür kılan esnek iş saatlerini de ajandasına alması şart.
İş-yaşam dengesi
Salgın sürecinde iş-yaşam dengesini korumak oldukça zorlaştı. Esnek iş saatleri beklentisi başlığı altında da aktardığımız gibi çalışanların zaman yönetimini aile fertleri yokmuşçasına planladıkları bir çalışma kültürü artık yok oldu. Herkesin kafasında aynı soru, her şey normale döndüğünde ne olacak? Çalışma saatlerini kendi işleri/planları çerçevesinde belirlemek isteyenlerin sesleri yükseliyor. Diğer taraftan insan odaklı yaklaşımın çalışma kültürünün merkezinde olduğu yeni dönemde çalışanlar iş-yaşam dengesine/uyumuna izin veren, çoğu konuda esnek bir çalışma ortamına dönmek isteyecekler. Bu nedenle şirketlerin çalışma modellerinden ofis çözümlerine kadar pek çok noktada “esnekliği” çalışma kültürüne adapte etmesi gerekiyor.
Yenilenmiş avantajlar
Şirketler şu sıralar çalışanlarına en iyi seçenekleri/çözümleri sunduğundan emin olmak için tüm avantajları masaya yatırıyor. Uzaktan çalışmanın iş hayatına dahil olduğu yeni süreçte ayda bir kez çalışanlara ev temizliği/daire temizliği hizmeti sağlamanın yanı sıra sandalye, ofis malzemesi yardımları da son dönemde öne çıkıyor. Ofislerde ise yine ergonomik ekipmanlara yapılan yatırımlar dikkat çekiyor.
