Yazan: Kolektif House

‘Büyük İstifa’ dalgası ve yetenek savaşları

2021′de iş dünyasına 2 kelimelik yeni bir kavram damga vurdu: Büyük İstifa (The Great Resignation). Teksas A&M Üniversitesi’nde Profesör olan Anthony Klotz tarafından devam eden koronavirüs salgınında ‘neden çalışıyorum’ sorusuna yanıt arayan ve işlerini bırakan insan dalgasını tanımlamak için kullanılan bu kavram bugünlerde tüm dünyada manşete taşınmakla kalmıyor, yöneticilerin de çözüm aradığı konuların başında geliyor. Klotz bu kavramı “Büyük İstifa; yeni bir iş bulmakla ilgili değil, iş-yaşam dengesini kontrol altına almak adına büyük bir karar vermek, istifa edip bunu başarmakla ilgili. Bu, çalışanlar için bir güçlenme anı” şeklinde açıklıyor.

Yapılan araştırmalar kariyerinin ortasındaki çalışanlarda istifa oranının daha yüksek olduğunu gözler önüne sererken, istifa oranlarının en yüksek olduğu sektörlerin ise teknoloji ve sağlık olduğuna işaret ediyor. Uzmanlar bu noktada şirketlerin yeni yetenekleri nasıl elde tutacaklarını yeniden değerlendirmeleri gerektiğini vurguluyor. Klotz’un ise 2022 yılında iş hayatına dair içgörüleri şöyle:

Büyük İstifa yavaşlayacak

2021 yılının ikinci yarısında ABD’de rekor hızda istifalar yaşanırken, araştırmalar bu yıl daha fazla kişinin istifa etmeyi planladığını gösteriyor. Yapılan bir anket çalışmasına göre, ankete katılanların yüzde 25’e yakını 2022 yılında yeni iş arayacaklarını belirtirken, yaklaşık yüzde 10’u ise şimdiden yeni bir pozisyon elde ettiklerini kaydediyor. İşten ayrılmalar 2022 yılında geçen yıla benzer şekilde yüksek oranlarda ve istikrarlı bir şekilde devam edecek olsa da Klotz bunun giderek azalabileceğine işaret ediyor. Klotz bunun nedenini ise rekabetin şirketleri daha iyi yan haklar ve daha yüksek maaşlar sunmaya itmesi olarak açıklıyor.  

Esnek çalışma norm olacak

Herhangi bir yerden çalışma özgürlüğü, koronavirüs salgını sırasında çalışanlar tarafından en çok aranan ve talep edilen fayda haline geldi. Öyle ki kısa süre önce yapılan bir araştırmaya göre çalışanlar iş hayatında esnekliğe yüzde 10 maaş artışı kadar değer veriyor. Klotz tam da bu noktada yeni yetenekleri çekmek ya da mevcut yetenekleri elde tutmak için daha fazla şirketin bu değişikliği kucaklayacağını savunuyor ve esnek çalışma düzenlemeleri sunmayı reddeden yöneticilerin “Büyük İstifa dalgasının kaybedenleri” olacağını aktarıyor. Klotz, esnek çalışma kültürünün çalışanlar için daha iyi bir iş-yaşam dengesini ortaya koyacağını ifade ediyor.  

Uzaktan çalışmada rekabet artacak

Artan sayıda açık yönetici pozisyonlarını doldurmak için şirketlerin uluslararası adaylara yönelmesi bekleniyor. Klotz, bunun yanında gelecek dönemde şirketlerin işe alım sürelerini ve maliyetlerini azaltmak için robotlara ve yapay zekâya daha büyük yatırımlar yapacağını tahmin ediyor. Esnek çalışmayı benimseyen şirketlerin dünyanın her yerinden aynı işi daha ucuza yapabilecek çalışanları işe alabileceğine dikkat çeken Klotz, işe alımlarda sınırların kalkacağına ve rekabetin artacağına vurgu yapıyor.

Tüm dünyada iş hayatı daha esnek olmayı gerektirirken, Kolektif House olarak bizler de her ihtiyaca uygun esnek ofis çözümlerimizle şirketleri ve çalışanları özgürleştirmekle kalmıyor aynı zamanda çalışan mutluluğunu, motivasyonunu ve verimliliğini artıran bir çalışma ortamı tasarlıyoruz. Sizler de tüm ekibiniz ile “özgürce yaratacağınız” bir alanda çalışmak isterseniz, linkten bizlere ulaşabilirsiniz 😊


İş Dünyası
14 Şubat 2022
Yazan: Kolektif House
Çözümlerimiz hakkında bilgi almak için bize ulaş!

Çözümlerimiz hakkında bilgi almak için bize ulaş!