Çalışma kültürünün geleceğinde bizleri neler bekliyor?

2020 yılı boyunca her ay yaşanan gelişmeler adeta bir yıllık dijital dönüşüme eşdeğer hale geldi.  Pandemi, salgının ardından devam edecek güçlü yeni alışkanlıkları başlatarak, çalışma ve yaşam şeklimizde değişimleri hızlandırdı. Bugünlerde liderler/yöneticiler yeni yapıyı sağlam bir zemine oturtma ve genişleme için yeni fırsatlar bulma arayışına başlamışken, akıllarda şu sorular var: Yeni iş dünyasında başarılı olmak için neleri güçlendirmeliyiz? Çalışma kültürünün geleceğinde bizleri neler bekliyor? İşte geleceğin iş dünyasında bizleri başarıya taşıyacak 3 trend:

Güvenli ve modern bir deneyim yaratın

Günümüzde hibrit çalışma modelleri ve esnek çalışma saatleri norm haline gelirken, çalışanlar için güvenli ve modern bir deneyim sağlamak da hiç olmadığı kadar önemli. Herkesin her yerden güvenli bir şekilde çalışmasına yardımcı olmak için öncelikle merkez ofislerinizi ve uydu ofislerinizi tekrar gözden geçirin; gereken tüm sağlık ve hijyen önlemlerini aldığınızdan emin olun. Buna ek olarak yapılan araştırmalara göre her 3 çalışandan 1’i iş ve özel hayatı arasında ayrım yapamaması nedeniyle refahının olumsuz etkilediğini söylüyor. Geleneksel çalışma saatleri yerini akıcı çalışma modellerine ve esnek saatlere bıraktığından bu değişikliklerin ekipleri nasıl etkilediğini görmek için çalışanlara mutlaka kulak verin, onlardan gelen geri bildirimleri asla pas geçmeyin. Çalışanlarınodaklanmalarına ve ellerinden gelenin en iyisini yapmalarına yardımcı olmak için refahı önceliklendirin. Her çalışanın refahına öncelik vermesine yardımcı olmak için, günü yapılandırmaya, molalara yer açmaya, ilişkileri beslemeye ve görevlerin başında kalmaya kısacası “yeni sen” yaratmaya yardımcı olacak yol haritalarını belirleyin.

Ekip çalışmasını sil baştan tasarlayın

Hibrit çalışmanın iş hayatına yerleştiği bir gelecekte ekiplerin bağlantıda kalmalarına yardımcı olmak, kurumlar arasında akıcı iletişim sağlamak ve yeni iş birliklerinin kapısını aralamak için dijital toplantılar artık vazgeçilmezimiz haline geliyor. Son olarak Google CEO’su Sundar Pichai, eylül ayında verdiği bir röportajda hibrit çalışma modeli üzerinde çalıştıklarını söyledi. Durum böyleyken en üst düzey hibrit işyeri deneyimi sunmak, ekiplerin hem uzaktan hem de çalışma sahasından etkili ve güvenli bir şekilde iş birliği yapabilecekleri, bağlantı sağlayabileceği çalışma alanları oluşturmak kurumların bir numaralı öncelikleri arasında yer alıyor. Bu bağlamda dijital toplantılara alt yapı sunan teknolojilere yatırım yapmak yeni iş dünyasında tercih değil şart haline geliyor. Dolayısıyla iş yapış şeklinizi ve ekip çalışmalarını artık dijital olarak hayal edin ve gerekli adımları cesurca atın.

Değişim hızıyla öğrenmenin kapısını aralayın

Diğer taraftan yeni iş dünyasında bireyler, ekipler ve kurumlar için başarı, yeni dijital beceriler öğrenmeyi, iş tanımlarını ve alanlarını yeniden keşfetmeyi ve büyümenin yeni yollarını bulmayı gerektiriyor. İş hayatının yeni dinamiklerini öğrenmek, öğrenmeyi doğrudan günlük iş akışına dahil etmek için ihtiyaç duyulan kaynaklara ise günümüzde online eğitimlerle çok kolay ulaşılabiliyor. Yüksek hızlı bir trenle gerçekleşen dönüşüm yolculuğunun dışında, bu sürece seyirci kalmamak adına hem kendiniz hem de tüm ekibiniz için değişim hızlıyla öğrenmenin kapılarını sonuna kadar açın.

Bu noktada Kolektif House olarak bizler de yeni dünyanın ihtiyaçlarına yönelik online eğitimlerimize hız kesmeden devam ediyoruz. Kolektif Academy çatısı altında Hızlı Okuma ve Anlama eğitiminden Temel İngilizce eğitimine, SEO eğitiminden Veri Bilimi ve Makine Öğrenimine Giriş eğitimine yenilikçi konularda, en kaliteli eğitmenlerle geleneksel öğretilerin dışına çıkan içerikler hazırlıyor ve her geçen gün online eğitimlere yenilerini ekliyoruz. Yaklaşan eğitimlerimiz hakkında bilgi sahibi olmak isterseniz tüm online eğitimlerimize linkten ulaşabilirsiniz.

Ece Baltacı

Ece Baltacı

Teknoloji, tasarım ve motivasyon dolu Kolektif House dünyasından en son haberler, etkinlik duyuruları ve sürprizler için haftalık bültenimize kayıt ol. Merak etme, fikrini değiştirirsen dilediğin an ücretsiz olarak bülten üyeliğini sonlandırabilirsin.