Yazan: Kolektif House

Ofislerde Z kuşağı için hazırlık rehberi

Son zamanlarda adını sıklıkla duymaya başladığımız Z kuşağı; 90’lı yılların sonunda doğan ve milenyum çocukları olarak bilinen bir nesil olarak karşımıza çıkıyor. Teknolojiyle birlikte şekillenen yepyeni bir dünyaya gözlerini açan Z jenerasyonu, henüz tam anlamıyla iş hayatına adım atmamış olsa da yakın gelecekte bu eşsiz kuşağın iş hayatının dinamiklerini büyük ölçüde değiştireceği öngörülüyor. 

Yapılan son araştırmalara göre; mevcut çalışanların yüzde 65’i, Z kuşağının şirketlerin yenilikçi yüzü olacağını düşünüyor. Hızlı öğrenen ve gelişim gösteren bu kuşak, teknolojinin içinde doğduğu için tüm gelişmeleri yakından takip eden, bilginin ve zamanın hızına kolay adapte olabilen bir yapıya sahip. Çalışırken eğlenmenin ve sürekli öğrenmenin peşinde olan Z jenerasyonu için şirketlerin İK departmanlarına büyük görev düşüyor. Bu kapsamda, İK uzmanlarının yeniliklere açık olması ve iş süreçlerini eğlenceli ve yaratıcı hale getirmesi gerekiyor. Bu sıra dışı nesli karşılamak için ofislerde belli başlı aksiyonlar alınması şirketlere büyük fayda sağlıyor. İşte ofislerde Z kuşağı için hazırlık rehberi; 

Yol gösterici, açıklayıcı ve paylaşımcı bir yaklaşımı benimseyin

Kuşaklar arası denge sağlamanın yolu, yeni kuşakları anlamaktan ve değişime açık olmaktan geçiyor. Hiyerarşik çalışma düzeninin giderek azaldığı şu günlerde, ofislerde Z kuşağını yönetmeye çalışmak yapılabilecek en büyük hatalardan biri olarak karşımıza çıkıyor. Bunun yerine yol gösterici, açıklayıcı ve daha paylaşımcı bir yaklaşımın benimsenmesi büyük önem taşıyor. Bu bağlamda, gerektiği zaman bir lider, bazen bir arkadaş, zaman zaman ise bir yönetici olarak tarzınızı uyarlamanız gerekiyor. Hatta takdir kavramını yeni nesillere yaklaşımda entegre etmek de bu noktada önem arz ediyor. Şirketler bu bağlamda, değişimi yönetmek yerine değişimi kendileri yaratarak kuşakların beklentisine uyum sağlamalı.

Farklı kuşakların bir arada bulunduğu ekipler yaratın

Çeşitlilik ve kapsayıcılık iş hayatında Z kuşağını motive etmenin ve verimli bir çalışma ortamı yaratmanın temel taşı oluyor. Farklı kuşakların bir arada çalışması şüphesiz ekiplere zenginlik ve verimlilik katıyor. Şirketlerin tepe yönetimi genellikle X kuşağından meydana gelirken, farklı dünya görüşleriyle ve yöntemlerle daha iyi sonuçlara ulaşıldığını gösteren Z kuşağıyla zaman zaman tersine mentorluk uygulamak gerekiyor. Böylece yönetim ekipleri hem çağı hem de hedef kitlelerini yakalarken, yönetimde yeni bakış açıları kazanılıyor. Bu sayede Z jenerasyonu iş süreçleriyle ilgili fikirlerini duyurarak önemsendiklerini hissediyor ve daha bağlı, motive ve verimli bir şekilde işlerini sürdürüyor. Böylece şirketler ihtiyaçları olan yenilikçi fikirleri bu yeni nesilden alabiliyor.

Daha yaratıcı bir iş süreci tasarlayın

Kuşaklar arası görüş farkının giderilmesi için yapılabileceklerin başında şirket içi koçluk ve mentorluk programları geliyor. Bu sayede, tecrübeli kişiler deneyim ve bilgilerini aktarırken, Z kuşağının da farklı bakış açıları kazandığı ve önerilerini sunduğu bir çalışma ortamı sağlanıyor. Teknolojiyle birlikte büyüyen Z kuşağının tüm güncellemeleri merakla takip ettiği göz önüne alındığında, bu neslin bilgiye hızlı ulaşması için eğitim, konferans ve mentorluk programları büyük önem taşıyor. Bunun yanında şirket içi etkileşimi artıran uygulamalar da Z kuşağının temel beklentileri arasında yer alıyor. Bu kapsamda, ofislerde yaratıcılığı destekleyen sanatsal etkinlikler, sağlıklı yaşamı teşvik eden spor etkinlikleri ve hatta tüm çalışanların bir arada bulunabileceği takım oyunları ve turnuvalar düzenlemek eğlenirken öğrenmeyi destekliyor. Bu metotla iş süreçlerini yeniden tasarlayan şirketler; enerjisi yüksek, heyecanlı ve ortak akla dayalı bir ofis ortamı elde ediyor.

Genç mentorları destekleyin

Z kuşağı bireyselliğe ve özgürlüğe oldukça önem veren bir nesil olarak karşımıza çıkıyor. Bunun ana sebebi, teknolojideki hızlı gelişimle beraber sosyal mecralarda kendilerini ifade etmeyi adeta bir yaşam tarzı haline getirmeleri. Bu kapsamda, ofisini Z jenerasyonu için hazırlamak isteyen şirketlerin ters mentorluk yöntemiyle bu yeni nesil tarafından sosyal medya konusunda bilgilendirilmesi gerekiyor. Böylece sosyal medyayı bilmeyen tüm çalışanlar genç mentorlar tarafından eğitilirken, şirketlerin günümüz sosyal dünyasıyla entegrasyonu sağlanıyor. Bu noktada Z kuşağının iş hayatını kendi yetenekleriyle öğrenmesini ve kendini geliştirmesini sağlamak kurumların üstüne düşen en önemli görevler arasında yer alıyor. 

Kolektif House olarak bizlerde, yakın gelecekte iş hayatına katılacak olan Z kuşağının şirketlerden beklentilerini biliyor ve sunduğumuz yeni nesil esnek ofis çözümlerimizle kendilerine eğlenirken öğrendikleri bir çalışma ortamı sağlıyoruz. Çalışanlara ilham veren bir ofis tasarımının yanında yaratıcı bir iş süreci tasarlayarak bu eşsiz kuşağa sıcak bir “merhaba” diyoruz. Eğer siz de Z kuşağı ile uyumlu bir ofis tasarımı ve çalışma ortamı arıyorsanız, yeni nesil ofis alanları için doğru adrestesiniz.


İş Dünyası
16 Aralık 2021
Yazan: Kolektif House