Post-pandemi döneminde öğrenmenin yeni yapı taşları

Bazen bir toplantı bazen bir ders bazen de ailemiz ve dostlarımızla gerçekleştireceğimiz bir sohbet için aylardır saatlerce ekrana bakıyoruz. Hatta kimi zaman tüm gün masa başında kilitlenip kalıyoruz. Kuşkusuz tüm bunlar son yıllarda adımlarını sıklaştıran, pandemi ile birlikte ise yürümekten koşmaya direkt sıçrayan dijital dönüşümün yansımaları. Tıpkı iş hayatının yanı sıra eğitim-öğretim hayatında da daha net şekilde görebildiğimiz kalıcı izler gibi…

Eğitim dünyasında yüzlerce yıldır devam eden gelenek bir anda yıkıldı ve son 8 ayda eğitim-öğretim de dijitale taşındı. Belki ilk başlarda pek çok şey eksik ve yarım kaldı ama eksik olmayan tek şey vardı: Yenilik. Şimdilerde eğitimciler, ebeveynler, öğrenciler, mesleki eğitim almak isteyen çalışanlar, online eğitimleri daha sağlıklı sunmak için harekete geçen yöneticiler de dahil olmak üzere herkes öğrenmeye devam etmenin yollarını arıyor. Ortaya çıkan yaratıcı çözümlerin çoğu bir yama ya da yara bandı olmanın çok daha ötesinde eğitimin nasıl gelişip şekillenebileceğine dair ipuçları barındırıyor. Peki bu yeni yapının kişiler ve kurumlar için faydaları neler?

Şirketler için artık zorunluluk

Bildiğiniz gibi şirket içi eğitim bir şirketi rekabetçi tutmak için hayati önem taşırken, geleneksel iş hayatında çoğu şirket bu eğitimleri nasıl planlayacağını bilmemesi nedeniyle arka plana atıyordu. Gerçekten her çalışanı birer birer veya küçük gruplar halinde eğitmemiz gerekiyor mu? Eğitimi bir kez planlamak ve çalışanların uygun bir zamanda eğitimi almasını sağlamak daha verimli olmaz mı? gibi sorular ise peş peşe sıralanıyordu. Özellikle iş hayatının da hibrit yapı temeli üzerine yeniden inşa edileceği post-pandemi döneminde uzaktan çalışanlar, ofisten çalışanlar ve evden çalışanların bu yeni dünyanın sil baştan yazılan dinamiklerini öğrenmeleri işin sürdürülebilirliği açısından sorumluluktan da öte zorunluluk haline geldi.

E-öğrenme esneklik sağlıyor

Sağlık hizmetleri ve yasal sorumluluklar konusunda çalışanların bilgi sahibi olması ve en son güncellemeleri takip etmesi, yeni işe başlayacakların oryantasyon eğitiminden geçmesi, kurumsal stratejiler göz önünde bulundurularak ekiplerin mesleki eğitimlerinin tamamlanmasının yanı sıra kişisel gelişime hizmet edecek eğitimlerin tasarlanması günümüzde büyük önem arz ediyor. Dolayısıyla şirket içi eğitimleri kimin aldığını, kimin alacağını, kimin takip etmesi gerektiğini ve katılım düzeyinin ne olduğunu planlamak ve bilmek şart. Bu kapsamda temelde kurumsal, mesleki, kişisel ve liderlik başlıkları altında verilen eğitimleri geleceğin iş hayatının gereklilikleri çerçevesinde güncellemenin yanında dijitale taşımak gerekiyor. E-öğrenme iş dünyasında yöneticilere ve ekiplere esneklik sağladığı gibi öğrenmenin bireyler üzerindeki sosyal baskısını ortadan kaldırıyor ve hem zamandan hem de maliyetten tasarruf sağlıyor.

Müşteri ile tek dilde iletişim

Öte yandan yazımızın başında dijitalleşme hız kazandı dedik. Hem de neredeyse tüm sektörlerde ve de baş döndüren bir hızla sürecin devam ettiğine işaret ettik. Peki kurum içi gelişimin ve eğitimlerin yanında müşterilerinizin beklentilerini karşılamak için adımlar attınız mı? Onların bu süreçte yaşadığı dönüşümün ve değişen beklentilerinin farkında mısınız? İhtiyaçlarına kulak verdiniz mi, yeni ürün ve çözümler geliştirdiniz mi? Dahası bu ürün ve çözümleri anlatmak için ekiplerinizi eğittiniz mi? Eğer tüm sorulara yanıtınız evet iken son soruya yanıtınız hayır ise 1 hayır 3 eveti götürecektir. Bu noktada yeni ürünler hakkında eğitim detaylarını planlamak için dharekete geçmekte fayda var. Bu eğitimler ileride sosyal medya hesaplarınıza da ekleyebileceğiniz video eğitimleri olabileceği gibi ürünleriniz için özelleştirilmiş içerikler şeklinde de planlanabilir. Söz konusu eğitimler özellikle satış ekiplerinin potansiyel müşterilerle konuşurken ürünleri detaylı bir şekilde aktarmasını ve aynı mesajları kullanmasını sağlayacaktır.

Bizler de Kolektif Academy’de bireylerin gelişimine ve kurumların yükselişine katkı sunacak eğitimlerimize “Hayalindeki meslek, hayalinde kalmasın” diyerek her geçen gün yenilerini ekliyoruz. Ayrıca sadece yeni iş hayatının olmazsa olmazları arasında yer alan Dijital Pazarlama, Google Analytics, Facebook ADS, Marka Kimliği Yaratmak: Instagram 101 derslerimize değil, Yeme Farkındalığı ve Kilo Kontrolü gibi hayatınıza dokunan online eğitimlerimize de sizleri bekliyoruz. Yaklaşan eğitimlerimize linkten ulaşabilirsiniz.

Atıl Samancıoğlu

Atıl Samancıoğlu

Teknoloji, tasarım ve motivasyon dolu Kolektif House dünyasından en son haberler, etkinlik duyuruları ve sürprizler için haftalık bültenimize kayıt ol. Merak etme, fikrini değiştirirsen dilediğin an ücretsiz olarak bülten üyeliğini sonlandırabilirsin.